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没辞职可以签新单位吗
未离职可以签新
合同吗
答:
法律分析:不可以
。新入职没签合同辞职要办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
上家
公司没有离职可以
去
新公司
办理入职吗
答:
法律分析:上家公司没有办理离职能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
但
还没有
办理
离职
,这期间
能
和
新公司签订
劳动合同吗
答:
可以先签合同
,合同入职时签到离职之后就可以。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律分析劳动者向用人单位提出解除劳动...
原
公司没
办
离职能签
入职合同吗
答:
法律分析:原公司没办离职能签入职合同。
这种情况下可以先签合同,合同入职时间签到离职之后,离职后再到新单位入职
。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过批准的辞职申请,单位应在辞职申请表中的...
原
公司没有离职
,
可以
去
新公司
入职吗
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
上家
公司没有离职可以
去
新公司
办理入职吗
答:
原则上
不可以
,劳动合同和社保关系还在上一家公司,
新公司没
办法给你办入职手续。
还没有辞职可以
再签劳动合同吗
答:
可以
。现行法律并
不
禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知
新单位
。按《劳动合同法》第三十九条第(四)款、第九十一条规定,劳动者同时与两个以上单位建立劳动关系,应当征得原单位同意,并事先告知新单位。原单位有异议,经用人单位提出,拒不改正的,以及因此造成原单位损失的,可以解除合同,并...
未
办理
离职
手续
可以
去其他
公司
上班吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律另有其他规定的,应当依照其...
一边
没离职
一边能入职吗
答:
一边
没离职
一边可以入职劳动者一边
没辞职
另一边入职
新单位
的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,
单位可以
依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,...
原单位
未辞职可以签新单位吗
答:
不
可以
!你
没辞职
,没办理离职手续,就表示劳动关系依然存在,你无法与
新单位
签订劳动合同,更不可能建立劳动关系,缴纳社保就更是没影的事了。即时你和
新公司签
了合同也是无效合同。你应该先辞职,
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