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法定假日强制加班
法定节假日强制加班
是否违法
答:
用人单位在
法定节假日强制
劳动者
加班
,是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加班的,可以拒绝;被强制的,可以去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变...
公司
强制
要求
节假日加班
合法吗?
答:
公司
强制
要求
节假日加班
的属于违法行为,当事人可以拒绝要求加班。如果单位和劳动者协商节假日加班的话,应该想劳动者支付三倍平时工资的加班工资。单位拒绝支付的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉。 一、公司强制要求节假日加班合法吗 违法的。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成...
如果是
法定假日
能否
强制加班
?
答:
如果是
法定假日
是不能
强制加班
的。在我国的劳动者保护的固定中,用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。 一、如果是法定假日能否强制加班?加班属于自愿行为,...
法定节假日强制加班
不去会怎样?
答:
要根据具体情况来进行判断。法定节假日加班是不可以强制的,也就是说劳动者不加班也没有关系。如果是出现紧急情况的话,比如说抗震救灾或者是出现需要加班生产的情况,单位可以要求员工节假日加班,但是需要支付加班工作。 一、
法定节假日强制加班
不去会怎样 不会怎么样,因为法定节假日如果需要加班的话,...
法定节假日强制加班
违反劳动法吗?
答:
法定节假日强制加班
违反《劳动法》。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付...
法定节假日加班
是
强制
的吗
答:
法定节假日强制加班
是违法的。用人单位没有权利强迫劳动者加班。如果确实是因为工作的需要,用人单位安排劳动者加班的,应该按照有关的法律法规支付劳动者加班费,一般加班费发放的标准是日工资的三倍。 一、法定节假日加班是强制的吗?法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
法定节假日加班
能
强制
执行吗
答:
法定节假日的加班要求肯定不能
强制
执行,《中华人民共和国劳动法》第41条规定,要想延长职工的工作时间,用人单位应该跟职工协商,既然是协商,用人单位就没有强制要求职工加班的权利。正常情况下在法定节假日需要依法给职工放假。 一、
法定节假日加班
能强制执行吗?法定节假日加班不能强制执行。《中华人民...
法定节假日
如果公司要求
强制加班
可以拒绝吗?
答:
法定节假日
如果公司要求
强制加班
可以拒绝的。我国的职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
法定节假日
可以
强制加班
吗
答:
用人单位在
法定节假日
是不可以强制职工加班的,《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位需要在法定节假日期间依法给劳动者安排休假,如果需要安排加班,必须跟员工协商,但是遇有紧急情况的,比如突发事故可能威胁劳动者生命财产安全的,可以
强制加班
。 一、法定节假日可以强制加班吗?法定节假日不可以强制...
法定节假日
不想
加班
,公司
强制
安排加班合法吗?
答:
具体到2022年的五一假期,国务院办公厅通知明确放假5天,其中1日为
法定节假日
,其余4天为公休日。在标准工时制下,除1日外的
加班
,雇主可以安排调休,无需额外支付加班费。但若采用综合工时制,调休不可行,加班费是必须的。总之,调休与否取决于工时制度类型和加班性质。在标准工时制下,只有休息日加班...
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