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法定节假日加班调休
法定节假日加班
不给加班公司只
调休
可以吗
答:
虽然
调休
可以作为休息日加班的一种补偿方式,但在
法定节假日加班
的情况下,调休并不能替代加班工资。因为法定节假日的特殊性,以及法律对法定节假日加班待遇的明确规定,都使得调休无法成为法定节假日加班的补偿方式。综上所述:法定节假日加班不能用调休替代加班工资。用人单位应当严格按照法律规定,支付劳动...
法定节假日加班
后
调休
,还能领取加班费吗
答:
法定节假日加班
后
调休
,还能领取加班费吗?律师解答:用人单位安排劳动者加班后进行补休,可以不支付加班工资的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”。也就是说“法定节假日”安排上班,用人单位是不能等同“休息日”安排职工补休而不支付加班工资。法定节假日即全体公民放假的节日,即无论种族,无...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:1、
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
法定节假日
包括
调休
吗?
答:
法定节假日加班
的,不允许
调休
,如果有加班,您可以主张加班费。
加班
算
调休
违法吗
答:
不给加班费用
调休
来抵消加班,是违法的。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和
法定节假日加班
,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
法定假日调休
违法吗
答:
法律分析:其实
法定节假日加班调休
的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)。因此,调休一定情况是对劳动者不公平的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
法定节假日加班
值班还能进行
调休
吗
答:
法定假日加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定节假日加班调休
合法吗
答:
法定节假日加班调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
国定
节假日加班
可以
调休
吗
答:
法律分析:不可以。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定节假日
安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300...
法定假日加班调休
合法吗
答:
法律分析:
法定节假日加班调休
是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二...
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