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法定节假日只给2倍 怎么办
法定节假日
加班,但
只给
两倍工资,
怎么
维权?
答:
除夕是休息日,安排工作不能补休的应按200%支付工资报酬
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。除夕虽然放假,但并非《全国年节及纪念日放假办法》第二...
节假日
不给双倍工资违法吗
答:
综上所述,
节假日不给双倍工资是违法行为,用人单位应支付不低于正常工作时间工资的三倍报酬
。如果逾期不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付,并可加收赔偿金。
劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉
等方式来维护自己的权益。在
休息日加班
未补休的情况下,至少应支付双倍工资。对于春节等法定节假日...
节假日
工资是两倍还是三倍
答:
法定节假日工资不给三倍的处理方法
1、首先可以与公司协商,了解公司政策并要求按照国家规定支付工资
。可以参考《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法规,向公司提出合理诉求,要求公司按照规定支付工资。2、如果与公司协商无果,
可以向当地的劳动监察部门投诉
。劳动监察部门会对公司进行调查,如果发现公司...
劳动节工资不翻倍
怎么办
答:
2、劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉
。3、
向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁
,法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。五一不给三倍工资的解决办法如下:1、
直接联系当地的劳动监察部门进行举报
。2、劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。3、向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,法定节假日加班可...
劳动合同里规定
法定节假日
加班没有双倍工资,属于不平等条约吗?_百度...
答:
若暂时没有其他合适工作,但签无妨。因此而产生的纠纷属于劳动争议,
日后可通过申请劳动仲裁的方式予以解决
。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
私人企业苛扣员工的国家法定休息
日怎么办
?
法定节假日
上班的还不给双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付工资的话,属于违法行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
我们公司在
法定节假日
没有
给予假期
或三倍的补贴我可以申请劳动仲裁吗...
答:
法律分析:
法定节假日
上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)...
节假日
几
倍
加班工资
答:
一、节假日几倍加班工资1、节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下:(1)因为仅仅只是要求节假日;(2)法定休假日安排劳动者工作的,
要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日
300%的加班费?
答:
法定节假日
加班300%工资是另付
2倍
还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
法定节假日
上班没有加班费
怎么办
答:
法定节假日加班是发3倍工资的,不能调休。可以找当地劳动仲裁部门。
休息日加班是可以调休的
。举例国庆期间7天假期,只有1,2,3号上班是三倍工资不能调休。4,5,6,7号上班是可以通过补休不发加班费的 员工年假管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年...
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