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法定节假日未上班工资怎么发
法定节假日未上班工资怎么
算
答:
法律主观:法定节假日没上班也需要给工资的
。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,需要
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的...
国家
法定节假日未上班
当月
工资
是正常发放吗
答:
法律主观:法定节假日 用人单位应当依法支付 工资 ,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《 劳动法 》第五十一条 ...
法定节假日不上班
有
工资
吗?
答:
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资
。用人单位安排加班不支付加班费的,
由劳动行政部门责令限期支付加班费
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足...
春节
不上班工资怎么
算才正确
答:
1、按照国家规定的法定节假日支付工资
;2、加班工作可按规定支付不低于工资的300%的加班费;3、
未安排加班的企业应正常支付职工工资
;4、部分企业可能会根据自身情况发放节日福利或奖金;5、若春节期间员工请假,工资支付可能会根据企业规定和请假性质有所调整。综上所述,春节期间员工若不上班,其工资应按...
国家
法定节假日没有上班
,有
工资
吗?请提供相应的法律法规条款,谢谢...
答:
国家
法定节假日没有上班
,也应当按照劳动合同支付
工资
。劳动者有休息的权利,在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
小时工在
法定节假日没
有安排
上班
还需要支付
工资
吗?
答:
因为小时工在
法定节假日没
有安排上班,也没有,实际有上班,工作记录,所以,小时工,工资,是按每小时工作量!而时结
工作工资
的!小时工节假日是未有工资的!但作为特殊情况,因是,节假日,有节日庆祝的份为。作为老板,是可以,发节假日的费用的!作为庆典之用,虽未实假,安排工作,也未实际,...
法定节假日没有上班
是否有加班
工资
答:
1.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2.根据以上规定,
法定节假日没上班时应当依法支付工资的
。如果上班就要支付三倍工资了。
节假日工资
发放标准及依据
答:
从该规定可以看出,带薪年休假的300%工资报酬和
法定节假日
加班的300%加班工资含义
不
同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常
工作
期间的工资收入部分,实际为另付200%,而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
假期工资
是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天...
法定节假日
休息也有
工资
吗,
怎样
计算?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付工资的
。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
国家
法定节假日
休息了,然后
工资怎么
算
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为
不
低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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