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法律规定旷工一天扣多少钱
法律规定旷工一天扣多少钱
答:
《劳动法》并未具体规定旷工一天应扣除多少工资
,这一问题通常由用人单位自行制定内部规定。然而,用人单位在扣除旷工员工工资时,扣除金额不得超过该员工
当月工资的20%
。旷工被视为严重违反劳动纪律的行为,如果员工频繁旷工,用人单位有权依据公司规定与其解除劳动合同。对于因旷工而未能完成工作的员工,公司...
旷工一天
的处罚标准是什么
答:
一、旷工一天的处罚标准是什么1、旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,
一般的处罚是扣发当天的工资
,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,
当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支...
厂里
旷工一天扣多少钱
答:
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的
。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
临时工
旷工扣一天
工资
答:
法律分析:根据劳动法,
并没有具体规定旷工一天应扣除多少工资
。通常情况下,员工旷工当天,用人单位可以选择不支付该天的工资。除非员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位在扣除赔偿经济损失的工资后,不得再额外扣取工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因员工个人原因给用人...
法律规定旷工一天扣多少钱
答:
但是,
用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%
,另外,旷工严重违反公司劳动纪律,若屡次旷工,公司可单方辞退。如果员工因旷工导致缺席工作,公司可能会要求员工支付缺席补偿,这通常是为了弥补因员工缺席而产生的额外成本。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
旷工一天扣多少
工资
答:
4、以你的工资3000元/月为例,如果你
旷工
两天,请事假
一天
,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+
1天
)=414元。注意:21.75天是法定的月计薪天数。三、与旷工有关的
法律规定
《劳动合同法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对...
旷工一天扣
300是不是合法的
答:
旷工一天扣300不合法。
旷工一天扣几
天工资的做法带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行
法律
中,罚款没有任何依据可循。因此公司旷工一天扣很多天的工资的
规定
既不合法,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司...
劳动
法规定旷工一天扣多少钱
视频时间 01:03
旷工一天扣多少
工资
答:
然而,根据相关规定,每月因旷工扣除的工资不得超过员工
当月工资的20%
。因此,具体的扣款数额会根据每个单位的规章制度而异,且必须遵守这一上限。总结来说,旷工扣工资的多少并没有统一的法律标准,而是由用人单位自行设定,但必须遵守国家关于工资扣除不超过20%的限制。在实际操作中,劳动者应详细了解并...
法律规定旷工一天扣多少钱
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如何合法地制定公司的旷工处罚标准:了解相关法律法规:首先,需要了解《劳动法》等相关法律法规对旷工处罚的相关规定。这可以帮助确保政策符合所有适用的法律和法规。制定清晰的政策:在...
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