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注意法律条文是否修改
法律
法规修正后,整个法律法规的生效日期是原生效日期还是现行
修改
的日期...
答:
一般情况下来说,这样的生效日期都是以修订之后的日期为准的,这样才可以达到更加科学的使用效果。合理的运用词语,对不同事物具体的日期使用方式进行详细说明,才可以让人们更容易理解和掌握。想要学会合理的运用词语,最好学会掌握以下几点:1.词义侧重点不同。如:“才能”和“才华”,都含有能力、特长...
“
条文
援引”错位这一问题
是否
会成为中国法治建设的拐点?
答:
一次法律的
修改
,如同蝴蝶效应,在法律清理不及时的情况下,极易造成法律援引的错位。现行《民诉法》自2012年修改后,
法律条文
序号进行了重新排列。未成想,序号的变动,导致《仲裁法》援引《民诉法》的内容发生了错位。这种错位,主要涉及仲裁法3个法条:第63条、第70条和第71条。其中,第63条是关于...
法律条文
中的应当是什么意思
答:
法律条文
中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语;对于“应当”的理解就等同于“必须”,是一种强制性的规定;而“可以”可以理解为可为或可不为,是一种授权性的规定,可以进行选择。法律依据:《中华人民共和国立法法》第五十一条全国人民代表大会及其常务委员会加强对立法工作的组织协调,发挥在...
以前的违法行为
是否
适用以前颁布的
法律
?
答:
所以最高人民检察院和最高人民法院出了许多用于指导案件承办、审理的司法解释,所以有些法条后面就会有法律、司法解释另有规定的除外。这样也是为了更好的适用法律,实现法律权威。法律是处于不断修改的过程中的,
法律修改
之后就涉及到新法的溯及力问题,溯及力决定了新法颁布前的一个特定阶段适用新法还是...
什么是违反
法律
的强制性规定?
答:
违反法律的强制性规定是:对违法行为的效力直接进行了规定;对违法行为引用了其他的
法律条文
;相关法律中没有规定但是确实违反了相关道德的行为,都属于违反法律的强制性的规定。 一、什么是违反法律的强制性规定?违反法律的强制性规定是:强制性规定本身直接规定了违法行为的效力;强制性规定本身没有直接明确...
引用公司的年报内容、
法律
法规
条文
之类的算在查重范围内么?_百度知 ...
答:
如果和查重系统里的数据有雷同算重复的,标引号、脚注来规避查重是不行的,控制适当比例。如果查重系统数据库没有收录你标准的内容,那么不会算抄袭的。
2009年
修改
的
法律条文
?
答:
2009年颁布施行的有: 中华人民共和国食品安全法 2009年修订并施行的有: 中华人民共和国刑法修正案(七) 中华人民共和国保险法 08年颁布,09年施行的有 中华人民共和国循环经济促进法 中华人民共和国企业国有资产法 08年修订,09年施行的有 中华人民共和国消防法 ...
法律规范和
法律条文
有什么异同
答:
法律规范的适用表现为“非此即彼”或“全有或全无”的模式。3、稳定程度不同 从法律内容的性质和稳定性方面来看,法律规范主要是规范性的,是针对具体的事项提出具体要求,是特定时期立法者调整社会关系的意图的体现,较容易为立法者设计或
改变
。而
法律条文
具有相对的稳定性和权威性。
村规民约多长时间
修改
一次
答:
当村两委的
修改
意见与村民代表会议的意见相左时,应采纳村民代表会议的意见。第五步:审核把关。修改定稿后,起草小组应以村委会名义把村规民约草案提交乡镇或县的基层司法部门,由他们就
是否
与
法律
规定相冲突问题提出意见。乡镇或县的基层司法部门主要从法律和政策角度对村规民约草案进行审核,并将审核意见...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
岗位调整是合法合理的,有
法律
依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。 劳动者的行为属于“旷工”。旷工一般是指:除有不可抗力因素影响,无法履行请假手续情况外,劳动者不按规定履行请假手续,又不按时上、下班。 所以,对于劳动者不服从调岗,用人单位应当
注意
掌握调岗的合理性和合...
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