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泰勒的差别计件工资制
差别计件制
内容
答:
弗雷德里克·
泰勒的差别计件工资制度
是一个综合的管理体系,主要由三个关键部分构成:首先,设立专门的定额制定部门,这个部门的核心任务是通过深入研究计件和工时,进行科学测量与计算,以制定出精确的劳动标准和相应的工资制度,从而替代过去基于估算和经验的工资设定方法。其次,实行差别工资率制度。它依据工人...
差别计件工资制
是什么的内容之一
答:
差别计件工资制
是
泰勒
科学管理理论中的一项重要内容。泰勒是美国著名的管理学家和经济学家,他提出的科学管理理论在20世纪初引起了广泛的关注和影响。泰勒认为,传统的工资制度往往是按照工人的整体表现来支付工资,这导致工人缺乏工作动力,生产效率低下。为了解决这个问题,泰勒提出了差别计件工资制。差别计件...
差别计件工资制
是谁提出的
答:
差别计件工资制
是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·
泰勒
(Frederick Winslow
Taylor
)提出的。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国著名管理学家、经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一,也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。在差别...
差别计件制
优点
答:
泰勒
所提出
的差别计件工资制度
,据他所述,具备多方面的优势。首先,这种制度激励个人积极投入,有效提升劳动生产率,它实现了“高工资与低劳动成本”的双重目标,使得工作效率得以显著提高。其次,差别计件工资制的设定是基于精确的观察和科学的测定,确保了按劳取酬的原则。员工的工资与其工作成果直接挂钩,...
差别计件工资制度
是谁提出的?
答:
差别计件工资制度
是费雷德里克·
泰勒
提出的。费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。管理理论:泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——...
差别计件制
的简介
答:
实行这种工资制度,要求按日及时计算工作成果,即要求对每个工人的生产成果及时检验和快速地统计、公布,使他们每天都能了解他前一日的工作情况,这样,就会刺激每个工人都必须尽最大的努力去工作。在
差别计件工资制
提出之前,
泰勒
详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制...
差别计件工资制度
是谁提出的
答:
差别计件工资制度
是费雷德里克
泰勒
提出的。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算,对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。设立专门的制定定额部门,这个部门的主要任务是通过计件和工时的...
泰勒的差别计件工资制
按照工人是否完成定额
答:
泰勒的差别计件工资制
是一种以工人的产量和工作效率为依据的工资计算制度。在该制度下,工人的工资并非固定的,而是根据工人是否完成定额或者超额完成定额来计算的。具体来说,如果工人完成了定额,那么他将获得一定的基本工资,如果工人超额完成定额,那么他将获得额外的奖励工资。2.计件工资制度的优点 这种...
差别计件工资制
是什么的内容之一
答:
差别工资制。根据查询考试资料网官网得知,对同一种工作设有两个不同的工资率。对用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个高的工资率计算,对用时长、质量差的工人,则按一个的工资率计算。
差别计件工资制
是
泰勒
提出
的差别
工资制方案内容之一。
泰勒
提出什么
计件工资制
答:
泰勒并未提出奖励计件工资制。实际上,奖励计件工资制是由甘特提出的,这一制度也被称为甘特计件工资制。与
泰勒的差别计件工资制
不同,甘特的制度更加注重团队合作和集体激励。
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