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泰勒的科学管理理论的局限性
科学管理理论
把工人看成会说话的机器,只能按照管理人员的决定、指示...
答:
泰勒的科学管理理论的局限性
(1)泰勒把工人看成会说话的工具,只能按照管理人员的决定、指示、命令进行劳动
。他曾说:“现在我们需要最佳的搬运铁块工人,最好他蠢得和冷漠得像公牛一样。这样他才会受到有智慧的人的训练”。(2)泰勒的科学管理理论只重视技术因素,而忽视了人群社会因素。一方面,泰勒...
你认为
泰勒的科学管理
思想有什么
局限性
?
答:
其局限性:
1、科学管理理论的一个基本的假设就是,人是“经济人”
。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入。只要使人获得经济利益,他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的,因为人...
泰勒科学管理理论的
缺点有哪些?
答:
泰勒管理理论的缺点包括:对人的看法是错误的、忽视组织的整体性、忽视社会因素的影响
。泰勒的科学管理理论不是简单的逻辑性推理,它是源于基层,源于实际生活中的。泰勒的几乎所有理论和方法,都是自己亲自到一线去试验和认真研究所提出的。可以说,这个理论的提出,在当时产生了很深刻的影响,企业因此提高...
泰罗(
Taylor
)
科学管理的
核心内容?
科学管理理论的局限性
是什么?
答:
⑥工人和雇主两方面都要认识提高劳动生产率对双方的利益,以便共同协作努力提高劳动生产率。
二、科学管理的局限:①泰勒对工人的看法是错误的
。他认为工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己的金钱收入,即坚持“经济人”的假设。他还认为工人只有单独劳动才能好好干,集体的鼓励通常是无效的。②...
如何评价
泰勒的科学管理理论
?
答:
泰勒的科学管理理论也有其一定的局限性,
如研究的范围比较小,内容比较窄,侧重于生产作业管理
。另外泰勒对于现代企业的经营管理、市场、营销、财务等都没有涉及。更为重要的是他对人性假设的局限性,即认为人仅仅是一种经济人,这无疑限制了泰勒的视野和高度。理论实质:科学管理不仅仅是将科学化、标准化...
泰勒的科学管理理论
有哪些优点和不足之处。
答:
优点:① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。② 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。缺点:① 泰勒对工人的看法是错误的。② “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何 经营和管理的问题。
泰勒的科学管理理论的
指导思想、内容以及优缺点的具体回答如下:...
泰勒科学管理的
优缺点
答:
通过给予员工合理的奖励和激励,提高员工的工作积极性和主动性。2、缺点:
泰勒科学管理
过于注重工作效率和生产效益,忽视了员工的个体需求和情感因素,导致员工不满和离职率的增加。泰勒科学管理追求标准化和规范化的操作,使工作过于机械化,缺乏灵活性和创造性,影响员工的工作满意度和创新能力。
如何克服
泰勒科学管理理论的局限性
?
答:
但是可以通过以下方式来降低这些局限性的影响:采取一种更宽容的态度,接受
科学管理理论的局限性
,并尝试在实践中寻找更好的解决方案。不断探索和尝试新的管理方法,以更好地适应当前的社会和经济发展。在实施科学管理的过程中,注重员工的感受和需求,提高员工的积极性和参与度,以更好地实现组织目标。
泰勒科学管理理论的局限性
主要表现在?
答:
泰勒科学管理
的局限性
(l)泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己的金钱收入,即坚持"经济人"假设.(2)
泰勒的科学管理
仅重视技术的因素,不重视人群社会的因素.(3)"泰勒制"仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题 ...
泰勒的科学管理理论的
指导思想、内容以及优缺点分别是什么?
答:
泰勒
认为,
科学管理
是过去曾存在的多种要素的结合。他把老的知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例,于是构成了一种科学。工人提高劳动生产率的潜力是非常大的,人的潜力不会自动跑出来,怎样才能最大限度地挖掘这种潜力呢?方法就是把工人多年积累的经验知识和传统的技巧归纳整理并结合起来,然后进行...
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