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派遣制和合同工哪个待遇好
劳务
派遣工和合同工哪个好
答:
合同工比较好
。根据查询找法网显示,合同工和劳务派遣相比,一般合同工比较好,直接与用人单位签订劳动合同。劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。劳务...
劳务
派遣工和合同工哪个好
答:
合同工好
。1、签合同的对象:劳务派遣工是跟第三方签合同,合同工是跟用人单位签合同。2、薪资发放形式:劳务派遣工是第三方发放薪资,合同工是用人单位发放薪资。3、工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,合同工也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。综上所述,合同...
派遣工和合同工哪个好
答:
派遣工和合同工相比,合同工更为稳定
。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务
派遣与合同工
的区别
待遇
答:
两者同工不同酬,合同工的工资待遇高于劳务工
。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称...
劳务
派遣跟合同工
有什么差别?工资
待遇
一样吗?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是
派遣工
,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳务
派遣工和合同工
的薪资区别
答:
一、劳务
派遣工和合同工
的薪资区别 合同制签订时限无规定,劳务
派遣制
要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同,劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发,劳务派遣制劳动者无工资期间按照最...
劳务
派遣工和合同工哪个好
答:
2、薪资发放形式不同:
合同制
是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。而
合同工
到期后则无工资。3、合同期限不同:劳务
派遣工
规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。合同工是短期...
派遣工和合同工哪个好
答:
派遣工和合同工
都好。派遣工由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用,合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。 法律依据 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
请问贵阳工行劳务
派遣工与合同工
的工资
待遇
差别有多大?最好具体一些...
答:
你所说的
合同工
是指在编的正式工吗?劳务
派遣
就是非在编合同工
待遇
差别很大的 两者基本工资相差不大 大概就一两千 关键是正式工有福利 奖金 住房公积金 合同工没有 如果正式工一个月拿4000 合同工可能2000还不到
银行的
合同工
、正式工,劳务
派遣
都有什么区别?
答:
录用程序不同。劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。福利待遇不同。劳务
派遣工待遇
相对低。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对
合同工
五险一金的,一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是...
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