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派遣工工伤期间工资由谁来发
劳务
派遣工工伤期间
的
工资谁发
答:
法律分析:由派遣单位发
。因为劳务派遣涉及三方法律关系,其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位,因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的,承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位,但是用工单位也有一定的协助义务,并且派遣单位和用工单位也可以就工伤赔偿问题约定补偿办法。法律依据:...
劳务
派遣员工工伤工资谁
承担
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务
派遣人员
停工留薪
期工资由谁
承担
答:
由劳务派遣单位承担
。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段期间内,工伤职工的工资待遇应由所在单位按月支付,即由劳务派遣单位按月支付。
劳务
派遣员工
发生
工伤谁
承担工伤赔偿责任
答:
法律分析:由劳务派遣单位承担责任
。依据我国相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三...
劳务
派遣
工人出现
工伤由谁
负责
答:
所以,派遣工工作受伤的,
一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责
。 一、劳务派遣员工工伤处理程序其待遇项目主要包括:1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。2、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作...
劳务
派遣工伤由谁
负责
答:
【法律分析】:劳务派遣工工伤由派遣单位负责,
具体来说劳务派遣单位作为用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,用人单位也应当为职工参加工伤保险,并且缴纳工伤保险费,如果劳动者在劳务派遣期间,不幸发生了工伤,那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担,主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。【...
劳务
派遣人员工伤
的赔偿
答:
劳务派遣员工工伤由
劳务派遣单位
与用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位
在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
派遣工工伤
赔偿标准
答:
用人单位
实行承包经营的,工伤保险责任由职工 劳动关系 所在单位承担。 职工被借调期间受到 工伤事故 伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 2.在有医院开具的工伤医疗期间的 工资 待遇按原工资待遇发放,参照《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 ...
劳务
派遣期间
受伤
由谁
承担
工伤
赔偿
答:
司法实践中,因为
用人单位
本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失,和出于对劳动者的保护,对于劳动者非故意在工作中造成的损失,通常都是考虑行业性质、损失发生的原因,职业风险分摊的公平性、劳动者权益保护和赔偿能力赔偿一部分,一般多在30%以下,不超过50%。,1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位...
我是中介,我给介绍的人在工厂出现了
工伤
,
工资
是我给开的 ,我负责任吗...
答:
法律分析中介介绍进厂并且
发工资
,属于劳务
派遣
。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣的
工伤
责任主体是劳动派遣公司,也就是与劳动者存在劳动关系的单位。原因在于,劳动关系的存在是工伤责任存在的前提之一,不...
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