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派遣工最多能派遣几年
派遣工
最长
能派遣几年
答:
两年
。派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣员工在企业的服务时间最长为两年,两年后应当与用工单位签订劳动合同或者选择其他的用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
派遣工
最长派遣时间
答:
一般为两年
。法律并没有明确规定劳务派遣合同的年限为多久,但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同
最低不少于2年
。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。订立合同需要书面订立。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。也就是说,签订劳务派遣合同的,应该...
高铁
派遣工能工作几年
答:
高铁劳务派遣工能干9年
。根据查询相关公开信息显示,在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正,劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退,除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工,但是是非常困难的。劳务派遣的概念:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工...
劳务
派遣多少年
视为长期用工
答:
劳务派遣2年视为长期用工
。劳务派遣不可以长期派遣,
一般最高可签2年
的派遣劳动合同。劳务派遣合同注意事项:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、派遣公司...
劳务
派遣多少年
视为长期用工
答:
劳务派遣最高可签2年的派签劳动合同
,但符合下列情形,订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工,具体为:1、与派遣单位协商一致;2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的;3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能...
高铁劳务
派遣工
一般能干
几年
答:
两年
。高铁劳务派遣最多能干两年以上,具体的劳务派遣时间,需要根据实际情况来定。
请问一般劳务
派遣最多
能干
几年
?
视频时间 02:04
劳务
派遣多少年
视为长期用工
答:
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定
工作
为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务
派遣
中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
劳务
派遣最多可以
干
几年
?
答:
一般劳务派遣最多能干
两年
以上,具体的劳务派遣时间,需要根据实际情况来定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年
以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者,约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务
派遣最多可以派遣多少年
答:
一、劳务派遣期限最长多少 一般为
2年
固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
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