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派遣工被退回有赔偿吗
劳务
工被退回
劳务公司有没
有赔偿
答:
派遣员工被退回派遣单位是不需要赔偿的
。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付员工工资,不得低于当地最低工资标准。劳务合同纠纷的处...
劳务派遣人员被用人单位
退回派遣
单位后工资怎么算
答:
派遣员工被用人单位退回到派遣单位,
单位是不需要支付员工经济补偿的
,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
派遣工被退回有赔偿吗
答:
在这种情况下,派遣工并没有实质上的失业,
所以用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿
。2、劳务公司与用工单位之间的特别约定:如果劳务公司与用工单位之间有特别约定,按照约定赔偿。例如,双方在《劳务派遣协议》中约定了用工单位退回派遣工的情形,如果用工单位符合约定条件退回派遣工,就不需要承担违...
派遣
公司辞退
员工
是怎么
补偿
的
答:
4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标准的两倍支付
;5、非过失性辞退时,根据员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;6、过失性辞退不需支付赔偿。派遣公司的补偿责任:1、按照劳动合同法规定支付经济补偿;2、根据员工工作年限和月工资计算补偿金;3、遵循法定的辞退程序和补偿标准;4...
派遣工被退回有赔偿吗
答:
劳务派遣工被退回,
一般是没有赔偿的
,因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,用工单位将派遣工辞退后,派遣工只会返回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作,派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。【法律依据】《全国人民代表大会常务...
派遣工被退回有赔偿吗
答:
派遣工被退回有赔偿
。被派遣员工在病假期间无过错行为,用工单位无权将其退回劳务派遣公司,其行为属于违法解除劳动关系的行为,应该支付经济赔偿金。根据相关法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同...
劳务
派遣被退回有补偿吗
答:
劳务
派遣退回
的是没
有补偿
金的,劳务
派遣员工被
辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员,虽然从事...
派遣工被退回
劳务公司怎么办
答:
劳务
派遣被退回
,如果是劳动者违反法律规定,被依法退回劳务派遣单位的,在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,...
退回
劳务
派遣
公司
有赔偿吗
答:
综上所述,如果是因为劳务
派遣工
的原因
被退回
的,则没
有赔偿
;如果是单位违反劳动合同,恶意辞退的,则有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
...劳务
派遣员工被
用人单位
退回
劳务派遣公司能向用人单位提出
赔偿吗
答:
看情况。因为劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,所以如果
派遣工
没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济
补偿金
或
赔偿
金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八...
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