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劳务派遣一年一签 连签八年
劳务派遣
合同
一年一签
九年了
答:
法律主观:
劳务派遣
工合同不一定是
一年一签
。劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
劳务派遣
工在同一个公司连续工作满
八年
有转正的机会吗?
答:
劳务派遣
工在同一用工单位连续工作满
八年
不一定能转正。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要用...
我是
劳务派遣
工,干了
八年
怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
一年一签八年
的劳动合同算无固定期限劳动合同吗
答:
一、劳动合同满
八年
还是十年可以签订无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非
8年
),劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之订立。 值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008
年1
...
我是一名
劳务派遣
工在用人单位连续工作
8年
多了明年年底合同到期,这...
答:
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。既然是临时性工作岗位,使用
劳务派遣
工就不应超过6个月。你单位与劳务派遣公司签订为期
8年
的劳务派遣协议,超出了法律规定的时间,不符合法律规定,应直接与该岗位职工签订劳动合同。
劳派签了
8年
合同怎么办
答:
终止。如果劳派签了
8年
合同,双方应该遵守合同条款,双方应该按照合同约定的时间和方式履行义务,如果有任何纠纷,双方应该及时协商解决,以免影响双方的权益。
劳务派遣
是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务派遣
工在同一用工单位连续工作满
八年
能否转正
答:
劳务派遣
工在同一用工单位连续工作满
八年
不一定能转正。《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念,没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例,只有同工同酬的概念,劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工,但是不是说八年内必须转正。劳务派遣是中国企业用工的补充形式,它主要...
我是占事业编制的聘用人员聘用合同
一年一签
都签了
八年
与劳动合同法抵触...
答:
【1】如果是劳动者主张
一年一签
劳动合同,
签订八年
,单位不违法。可以签订无固定期限劳动合同。【2】如果是单位主张一年一签劳动合同,签订八年了,单位违法。应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。根据是《劳动合同法》第14条第三项。【4】如果是单位不想与劳动者签订无固定期限劳动合同的,用人单位违反...
劳务派遣
可以签订长期合同吗?
答:
1
、
劳务派遣
是不可以长期的。劳务派遣一般是
一年签
一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
劳务派遣一年一签
合法吗
答:
是。根据中国的《
劳务派遣
暂行规定》,劳务派遣单位与用工单位只能为特定的岗位和任务派遣劳动者,且劳务派遣期限不得超过用工单位所需的实际工作期限。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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