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浙江省工伤停工目录最新
浙江省工伤
职工
停工
留薪期分类
目录
答:
浙江省并未制定有《工伤职工
停工
留薪期分类
目录
》,
浙江省工伤
职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一〔2015〕9号)第十二条规定确定。浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问...
工伤停工
留薪期
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答:
停工
留薪期是指
工伤
职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗,继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明,对照《北京市停工留薪期分类
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》(见附表)确定停工留薪期,对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的,以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入...
浙江省工伤
职工
停工
留薪期分类
目录
答:
工伤停工
留薪期间,由用人单位按原工资待遇支付工资;原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。工伤赔偿如下:1、医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予...
《
停工
留薪期分类
目录
》
答:
法律分析:关于
停工
留薪期的确定,《
工伤
保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类
目录
》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪...
社保
工伤
的分类
目录
答:
浙江省并未制定有《工伤职工
停工
留薪期分类
目录
》,
浙江省工伤
职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一〔2015〕9号)第十二条规定确定。浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题...
浙江省最新
伤残赔偿标准
答:
伤残赔偿标准如下:1、一级伤残:本人工资*27;2、二级伤残:本人工资*25;3、三级伤残:本人工资*23;4、四级伤残:本人工资*21;5、五级伤残:本人工资*18;6、六级伤残:本人工资*16;7、七级伤残:本人工资*13;8、八级伤残:本人工资*11;9、九级伤残:本人工资*9;10、十级伤残:本人工资*...
工伤
保险条例注释本
目录
答:
工伤
保险条例注释本
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以下是《工伤保险条例》的主要内容注释概要:第一章 总则第1条:阐述立法目的,旨在保障工伤职工的合法权益。第2条:明确条例的适用范围,规定了工伤保险的覆盖对象。第3条:规定了工伤保险费的征
哪些省份没有
停工
留薪期分类
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表
答:
浙江省
没有
停工
留薪期分类
目录
表。
工伤
职工停工留薪期分类目录,工伤是工作伤害的简称,亦称
职业伤害
,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2023年
浙江省最新工伤
赔偿标准
答:
浙江工伤
赔偿一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金;五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金等。职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇:职工因伤需要暂停工作接受治疗的,在
停工
留薪期内原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事...
杭州工地
工伤
赔偿标准
答:
最新浙江省工伤
赔偿标准如下:1、农民工因工死亡的,一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金,不满18周岁的,一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年,但55周岁以上的,年龄每增加1周岁减少1年,70周岁以上的按5年计算。一次性领取供养...
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