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工伤停工留薪期一览表
九级伤残
停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
停工留薪期
对照表
答:
停工留薪期对照表:
停工留薪期间
工资按照原待遇发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%确定,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%确定,评定伤残等级后享受伤残待遇。由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的...
工伤停工留薪期
规定
答:
工伤停工留薪期规定如下:
1、工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,一般不超过12个月;2、如若住院,一般会根据出院时间确定
;3、因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月;4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤停工留薪期
目录
答:
(5)一至四级 伤残 职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和 供养亲属抚恤金 的待遇。 三、受伤到评定 伤残等级 时间相隔特别长的,
停工留薪期限
(1)《
工伤
保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生...
工伤停工留薪期
规定
答:
工伤停工留薪期
规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
工伤
九级
停工留薪期
是几个月
答:
为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,
一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇...
工伤停工留薪期
是多久
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
停工留薪期
应从什么时候开始计算
答:
停工留薪期
一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。工伤认定标准如下:1、在工作...
十级伤残
停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤停工留薪
的
期限
是多久?
答:
工伤
职工
停工留薪期
到期,存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位或从事其他工作经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的,应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限,享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满,拒不进行劳动...
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