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浙江育儿假政策解读
浙江省育儿假
10天怎么执行
答:
浙江省
的
育儿假政策
是从2021年十一月份开始的,在《浙江省人口与计划条例》第22条中规定,在子女三周岁以内,夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假。也就是说,如果你有三周岁以内的子女,那么从子女出生的那一天开始按照周年计算,夫妻双方每人都可以享受10天的育儿假,育儿假可以累计一次性休完,也可以分...
浙江育儿假
期2022年新规定
答:
浙江育儿假
期是10天。夫妻双方按照法律的规定生育子女的,在子女三周岁以内,双方每年各享受十天的育儿假,在育儿假期间,用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资,以及奖金和其他福利待遇都应当按时发放。《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:...
浙江省育儿假
多少天2021新规定
视频时间 01:06
浙江育儿假
最新规定2022
答:
1、
浙江育儿假
期是10天夫妻双方按照法律育儿假期2022年浙江的规定生育子女的,在子女三周岁以内,双方每年各享受十天的育儿假,在育儿假期间,用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资,以及奖金和其他福利待遇都应当按时发放浙江省人口与计划。 2、杭州育儿假期2022年新规定,休育儿假的不只是准妈妈,也包括准...
浙江育儿假
期2022年新规定
答:
宝爸们可以休15天护理假。生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算,包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天
育儿假
。是独生子女且家庭老年人年满60周岁,则每年可以...
浙江育儿假
2023年新规定
答:
2023年
浙江
生育
政策
新规涉及节育数量、产假、护理假等问题: 1.三胎产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算,包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。 2.再婚夫妻婚前生育的子女不再合并,也就是说再婚后可以再生育三个子女。 3.规定子女不满三周岁,父母...
浙江育儿假
最新规定2020
视频时间 01:23
浙江省育儿假
10天怎么执行
答:
法律分析:我国法律没有明文规定“
育儿假
”,但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。此外,女职工生育的可以享受98天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 ...
宁波
育儿假
期2022年新规定
答:
一、
育儿假
期各地安排1、北京:子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日
育儿假
。2、河北:三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。3、山西:子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。4、黑龙江:每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。5、上海:在其子女年满三周岁...
杭州
育儿假
2023年新规定
答:
夫妻双方各自享有各10天的
育儿假
; 流产假:怀孕不满4个月流产的,休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与
政策
产假一致; 哺乳假:在新生儿未满1周岁前期,用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假,职工可以自行决定时间。 杭州市...
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