杭州是浙江的省会城市,在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后,杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化,具体如下:
婚假:杭州婚假新规定为3天,其中还取消了晚婚假;
产假:除了可以享受98天固定产假外,还可以增加60天的生育假,所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划生育生三胎的,可以延长90天,产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定,有的单位可能只有128天;
难产假:难产的女性职工可以增加15天的假期,其中剖腹产属于难产;
多胞胎假:如果说你生育的是多胞胎,多生育一个,就增加15天的产假,以此类推;
陪产假:男性陪产假为15天,陪产假可以一次性休完,也可以分多次休;
育儿假:在子女未满3周岁前期,夫妻双方各自享有各10天的育儿假;
流产假:怀孕不满4个月流产的,休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致;
哺乳假:在新生儿未满1周岁前期,用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假,职工可以自行决定时间。
杭州市产假期间工资待遇
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。
杭州生育津贴报销流程:将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核;生育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后,社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后于20日之后后领取回执,并在当月完成拨付,款项到账后,单位再下发到个人。
这个是公司必须执行的,如果说公司不执行的话,我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益,因为我国是明令规定的,不管是产假还是陪产假、育儿假期间,用人单位都是要发放工资的,如果不执行可以采取下面几种方式解决:
1. 协商解决:劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;
2. 企业调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;
3. 劳动仲裁:劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;
4. 法院判决:当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
我国现目前二胎三胎政策的全面实施,我国未来鼓励积极生育,缓解我国人口老龄化的情况,也制定了一系列的生育福利条例,当然具体的因为所处区域是不一样的,具体的产假明细是不一样的。
各地育儿假天数
一般情况下,只要依法办理结婚登记的夫妻双方正常缴纳生育保险,单位就给予正常的育儿假待遇。在单位工作满一年且子女未满3周岁的夫妻可以享受育儿假。由于育儿假是区域性规定,不同地区的育儿假政策略有不同。以下是目前14个代表性地区所需的育儿假天数:
序号
各地区
育儿假
1
北京、上海、黑龙江、河南等地
每对夫妇每年可在子女满3岁前休5个工作日的产假
2
重庆市和安徽省
在子女年满6周岁之前,夫妻双方每年可以休10个工作日的育儿假
3
海南、浙江、河北、湖南、四川、广东等地
配偶每年可在子女3岁前休10天的育儿假。
4
青海、山西
在子女满3岁前,夫妻双方每年可享受15天的育儿假。
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