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海尔员工自曝工资
在
海尔
电器工作怎么样
答:
实习期一年,转正后
工资
:研发中心:6000-8000(本) 在
海尔
转正后不再按照学历拿工资,而是根据岗位拿工资,所以有可能研究生,本科生,专科生拿一样的工资.完全根据能力来.不过来的大学生很大部分都分到开发部,市场部和海外推部门.都比较好,
薪水
都比较高,可以让大家过的很舒服.但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业...
海尔
的溃败,是从领导天天开始讲颠覆开始的吗?
答:
是跟企业文化息息相关的,由企业文化所决定。作为曾经的国内家电业龙头企业,由于其企业文化里面掺杂了太多的个人英雄主义,企业缺少社会责任感,在产品技术研发上投入不足,整天想着”整人“,好像把人整好了,什么就都好了。这才是其逐渐衰败的根本原因。创造的名词太多,热衷于创造名词,而不专心于技术...
海尔
的
员工
待遇怎么样,急!!!
答:
我要说的是我就是
海尔
的一名
员工
,你问的这个待遇呢,得知道你是哪里聘的 ,就象上面说的内聘还是其他城市的工贸聘的,或者是海尔服务商的员工?因职位因地区不一样的。但是可以肯定一点的就是,海尔的考核制度非常严格,做得不好,或者不符合公司的一点规定,没有达到既定的目标,往往就会被负激励或...
规范管理和过度管理的区别
答:
据通讯界业内人士反应:中国移动对处于前端的服务人员制定了非常苛刻的要求,
员工
迟到1次扣款300元,如果当月
工资
被扣完,下月继续扣。 听到这个制度,我有点发晕,这哪是中国移动这个中国通讯界老大该干的事情?!当然我不是说移动可以不要管理,而是很难理解这种“酷刑”产生在一个行业领导者、稳健发展的企业之中。 这难...
海尔
4名
员工
午休被开除,企业单方面解除合同,
职工
可以获得哪些赔偿?_百度...
答:
职工
可以获得劳动所得的
工资
和五险一金!我国的劳动法规定,如果企业单方面无条件无理由解除你的工作状态,那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁,或者拨打投诉举报315电话去获得相关的赔偿。劳动所得的工资这也是部分是指
员工
通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位,含试用期,在...
阿米巴经营的经营激励机制设计要点
答:
阿米巴经营的全员参与,实际上是激活了阿米巴组织的活力,激励全体
员工
为了阿米巴的发展而齐心协力地参与经营,有自我认同和成就感,都成为阿米巴的经营者,最终形成一个员工和阿米巴紧密地绑在一起,从而消除劳资双方的对立,又能最大限度地发挥每个人的积极性和主动性,如此一来,每当履行了自己在工作的...
怎麼有效的投诉
海尔
?
答:
400 6999 999
海尔
的热线电话!打过去把问题说清楚,要求强烈一些,语气强烈一些。再不解决就找当地的315协会!最烦这些售后不好好搞的,钱没交就是大爷,钱交了有问题就拖拖拖!实在不行,找记者~~曝光~~ = =
这个公司是一骗子公司,请大家千万千万不要相信它们,猪狗不如的东西...
答:
好生活的内幕,拖欠自家
员工
半年以上的
工资
,很多员工也申请劳动仲裁了!另外也拖欠经纪人累计千万的佣金,是开发商已结佣给好生活,而好生活拿着经纪人的钱不知道干什么坏事了,,,现在好生活想换壳,新开了个合生活,,其实都是一伙人来的!这个公司毫无道德底线,拿着经纪人的血汗钱,很多超过一年还不还的,,迟早也会倒闭...
为什么说顾客就是上帝
答:
比如
海尔
公司,在调查中发现有的顾客用洗衣机洗红薯,这个信息反馈到公司。研究人员灵机一动,何不生产一种既能洗衣服又能洗红薯的特殊的洗衣机,投放市场,从而满足顾客的消费需求,为企业赢得了利润。企业时时刻刻想着顾客,站在顾客的角度换位思考,才能赢得顾客。现代企业市场营销不仅要提供市场需要的...
政工师工作总结5篇精选
答:
本人自20__年9月进入单位以来,一向从事政工干事的工作,在领导和科长的带领及帮忙下,较好的完成各项日常工作,业务上取得了必须的进步,思想上也得到较快的提高。 一、为使
职工
及时掌握党的路线、方针、政策,学习新的精神,协助科长宣传贯彻党的路线、方针、政策,研究制定年度宣传工作要点,一方面组织职工定期及不定时的...
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