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涉及劳动法的经典案例
劳动法案例
分析
答:
【解析】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动法案例
分析题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司工...
劳动法案例
分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按
劳动法规定
向6人支付经济补偿金...
劳动
法学
案例
分析如题 谢谢了
答:
1,仲裁委和法院的决定是正确的。2,谢某与民工之间不是
劳动
关系,因而不是劳动争议。只有法律规定的具备用人主体资格的单位或个体工商户才具有用人主体资格。谢某仅仅是个人,他找民工搬家,他们之间形成的是雇佣关系,属于民法调整的范围,即由人民法院管辖,所以,民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁。
劳动法案例
分析
答:
案例
分析:第一、侵犯了员工的休息权利,违反法律规定安排员工加班。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标 准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个 人不得擅自延长劳动者...
劳动
法学
案例
分析,求解 。
答:
1、该汽修厂可以扣除韩某的工资。无论从民事侵权赔偿基本原理还是从
劳动
法律法规规定中都可以得出该修配厂有权扣除韩某工资以作为韩某过错行为导致其经济损失的赔偿,而且双方劳动合同中就此已经约定该汽修厂也有权以此来补偿其损失。2、韩某认为该修配厂扣其工资过高有法律依据,依据原劳动部《工资支付...
经典案例
|| 关于工伤行政确认案件中,对于用工主体资格应如何理解 ||...
答:
例如,实际施工人范某某与薛某德形成事实劳动关系,尽管他可能无施工资质,但根据
劳动法的
定义,他被视为具备合法的用工主体资格。实例研究:江苏省南通市中级人民法院的判决 薛某男对如皋市人力资源和社会保障局(以下简称如皋人社局)对薛某德工伤认定的决定提出上诉,
涉及
范某某和永盛苗木园艺场的案件。...
关于
劳动法的案例
..
答:
刘志刚上班后,多次以自己是北大博士为由,要求提高待遇,不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询,发现刘志刚北大博士是假的。问:1、该劳动合同是否有效?答:无效,根据《
劳动法
》第十八条规定,采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部...
关于劳动法、
劳动合同法的案例
分析
答:
据此,依照《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等规定,法院判决:空调公司支付刘某解除劳动合同经济补偿2660元,返还刘某垫付的社会保险费2640元;驳回刘某的其他诉讼请求。三、工资代领未还 单位连带赔偿 尹某系一家公司的职工。2009年8月,公司财务人员发工资时,见尹某未到,为图方便,遂叫与尹某同寝室的...
北京义联
劳动法
援助与研究中心
的经典案例
答:
通过海淀区劳动局,李洪生他们找到了义联律师进行咨询,在充分了解案件情况后,义联李嘉健律师认为他们符合法律援助条件,并代理他们向海淀区法律援助中心申请法律援助。海淀区法律援助中心高度重视该案,迅速将案件指派给北京义联
劳动法
援助与研究中心提供法律援助,由义联韩世春律师承办该案。为了尽快解决工人们的燃眉之急,...
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