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满一年裁员补偿
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
私企
裁员
如何
赔偿
答:
1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司裁员的赔偿标准如下...
裁员赔偿
有上限吗
答:
裁员补偿是有上限的。 公司裁员支付经济补偿的,有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 ...
裁员补偿
工作年限怎么计算的?
答:
在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,标准是一年工龄补偿一个月工资,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
一般
裁员
会给多少
补偿
答:
法律分析:标准为每工作一年支付一个月本人工资
。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者...
经济性
裁员补偿
标准
答:
经济性裁员补偿标准具体如下:1、员工每工作满一年支付
一个月工资
;不满半年,按照半个月工资计算;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人...
公司
裁员补偿
2022标准n+1
答:
公司裁员补偿标准如下:1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付...
裁员补偿
工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作
满1年
不满10年的,支付1个月的经济补偿金;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的
裁员补偿
工资为5000元...
企业要
裁员
应怎么
补偿
答:
一、企业要裁员应怎么补偿1、企业要裁员应按照以下标准进行补偿:(1)劳动者在本单位工作每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;(3)违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、法律...
辞退
一年
以上的员工
赔偿
多少
答:
合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
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