11问答网
所有问题
当前搜索:
满一年裁员补偿
公司
裁员补偿
都有什么标准?
视频时间 00:00
劳动法辞退员工
补偿
标准
答:
一、劳动法辞退员工
补偿
标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
公司
裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
2023年辞退员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每
满一年补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
裁员
,我能得到多少
补偿
?
视频时间 01:40
裁员赔偿
上限
答:
裁员
最多只能赔12个月的工资,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为
赔偿
,裁员经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工遭遇经济性...
裁员
半年以上
一年
一下要
赔偿
多少
答:
裁员
半年以上一年以下要
赔偿
多少 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,裁员半年以上一年以下要赔偿的金额是根据具体情况而定的。一般来说,如果公司解雇员工,需要按照员工在公司工作的年限来支付经济
补偿
金。具体计算方式为:每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
工作
一年
零几天被
裁员
怎么
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作
一年
多被辞退补偿怎么计算?工作...
做
满一年
被辞退公司怎么赔付
答:
做
满一年
被辞退,公司赔付有以下几种情况:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
;3、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;4、单位经济性
裁员
,辞退...
公司
裁员
政策
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
入职
一年
被
裁员赔偿
多少
答:
法律主观:入职半年被公司辞退不一定有
赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为: 1、赔偿标准是经济
补偿
金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未满6个月被裁员
满一年裁员补偿
不满一年裁员补偿
裁员不满一年补偿多少