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满一年辞退要怎么补偿
工作
满一年
被
辞退怎么补偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
做
满一年
被
辞退
公司
怎么
赔付
答:
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无
经济补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
上班刚
满一年
,公司突然
辞退
,请问,
应该补偿
几个月薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,
按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算
。法律分析违法辞退每年支付两个月...
工作
满一年
被
辞退怎么补偿
答:
法律主观:工作满一年被辞退的补偿:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第...
入职
满一年
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的
经济补偿
: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
满一年
员工被
辞退怎么赔偿
答:
满一年员工被辞退的赔偿方式主要包括
经济补偿
和其他相关福利。经济补偿通常是按照通知期不足的天数和员工在公司的服务年限来计算的,具体金额根据员工的月工资和公司的规定确定。其他相关福利可能包括未使用的年假、社保和公积金等。当公司需要辞退满一年的员工时,根据劳动法和公司的内部规定,应给予员工一定的...
在公司
满一年
零两个月被公司
辞退怎么补偿
答:
法律主观:工作满一年被辞退的补偿:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《企业职工带薪年...
工作
满一年
被
辞退
会
怎么补偿
答:
如果公司不违法,
经济补偿
根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资。但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
工作
满一年
未签劳动合同被
辞退怎么补偿
答:
仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班...
劳动合同签
一年
被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动合同签
1年辞退
后有
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
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