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激励理论主要包括哪些
激励理论包括
( )。
答:
激励理论包括
需要层次论、
双因素理论、需要类别理论、期望理论。
激励理论主要包括哪些
理论
视频时间 03:27
简述
激励理论
的分类。
答:
属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论
。状态型激励理论,是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。它包括公平理论和挫折理论。
激励主要有哪些理论
视频时间 03:27
激励
的
理论主要包括哪些
?
答:
激励的理论主要包括:
强化理论
;内容型激励理论;过程型激励理论;综合型激励理论。
激励 理论有哪些
答:
激励理论主要有
以下几种:一、内容型激励理论。内容型激励理论主要关注激发动机的诱因,即满足员工需求的方式。它认为员工的行为是由需求引发的,而满足这些需求则是激励的关键。这一
理论包括
马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的两因素理论等。需求层次论指出人们的需求从基本的生理需求到心理的需求分为不同的层次...
什么
叫做
激励理论
答:
1、内容
激励理论
含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要
什么
就满足什么,从而激起人们的动机。2、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
主要包括
弗鲁姆的“期望理论”、...
激励
的过程
理论主要包括
( )E.
强化理论
答:
【答案】:CDE 解析:激励的过程理论主要有公平理论、期望理论和
强化理论
。
激励理论包括哪些
答:
激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺较大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极的原则和方法的概括总结,那么
激励理论包括哪些
?1、期望理论:这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握...
激励理论主要包括哪些
理论?
答:
你好!主要有:1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论 4、成就需要理论
5、强化理论
6、公平理论 7、期望理论 8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦.希望可以帮助到你,谢谢!
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