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灵活用工时间限制
灵活用工
协议属于劳动合同吗
答:
灵活用工
协议通常是基于某项特定工作或项目而签订的,其期限、工作内容、报酬等条款可以根据双方的实际需求进行灵活约定。与传统的劳动合同相比,灵活用工协议更注重完成特定的工作任务或项目,而不是长期的雇佣关系。二、与劳动合同的区别 劳动合同通常涉及长期的雇佣关系,规定了员工的工作内容、工作
时间
、...
劳务派遣和
灵活用工
有什么区别?
答:
劳务派遣和
灵活用工
的主要区别是:1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价;2、给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用...
企业应该如何实现
灵活用工
?
答:
灵活用工
是近年来快速兴起的一种职场用工理念,并且向着越来越受追捧的趋势持续发展。思考其原因,主要在于灵活用工的模式给企业的发展提供了一条全新的思路,即企业所需的发展资源中,并不需要完全“拥有人力”才能完成工作任务,针对某些环节可以
采用灵活
方式使用人力,对以任务为导向的业务发展目标是完全...
企业怎么实现
灵活用工
呢?
答:
以下是我们为一家跨国企业实施的
灵活用工
管理咨询项目,它可以帮助理解赉擘斯的设计思路:1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。2、劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。(1)有明确
时间
期限或阶段性工作的...
灵活用工
与弹性工作制,对劳动法律关系的影响是什么啊
答:
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的
工时
制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“
灵活用工
与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象...
非全日制
用工
工资结算周期
答:
8、与用人单位有劳动争议时,按国家劳动争议处理规定执行;与家庭或个人提供劳动时,不适用劳动争议处理规定。综上所述,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工除了
用工时间灵活
之外,它的...
全日制
用工
与非全日制用工的区别
答:
非全日制
用工
在二十四小时的总的工作
时间
内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其
灵活
就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过
工时限制
及加班问题如何处理,劳动合同法没有明确规定,但根据目前的一些...
灵活用工
就是兼职小时工吗?
答:
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人,按照小时工的方式用人,每周工作时间不超过24个小时,虽然是用工方式,但是不是
灵活用工
。兼职是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有
时间限制
。虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活,但是无法实现灵活用工的价值。
灵活用工
是什么意思,灵活用工有什么用处?
答:
什么是
灵活用工
?灵活用工区别于传统的固定全职,是指企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充,在发达国家十分成熟,广泛应用于各行各业,职位由高到低都有涉及。灵...
《劳动法》关于临时
用工
是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
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