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煤矿劳务派遣工退休政策
劳务派遣工退休政策
答:
劳务派遣工退休政策具体如下:派遣人员跟其他劳动者一样,
执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁
。
从事特殊工种的可以提前5年
。
劳务派遣工达到法定退休年龄
。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到...
劳务派遣工
55岁能
退休
吗
答:
如果没有达到法定退休年龄,
只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的,但仍可继续按期缴纳养老保险费,直至达到退休年龄为止
。养老保险以公平与效益兼顾,权利与义务对等为原则,
鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费
。对于缴费累计满15年办理退休的,其基础养老金计发比例为15%,在此基础上每多缴满一年增发...
劳务派遣人员退休
规定
答:
法律依据:《国务院关于
工人退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女...
劳务派遣
50岁
退休
的条件
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,
劳务派遣员工在达到法定退休年龄后可以办理退休手续
。对于男性劳务派遣员工,法定退休年龄是60岁,而对于女性劳务派遣员工,法定退休年龄则是50岁。在达到法定退休年龄后,劳务派遣员工需要向所在单位提出退休申请,由所在单位向社保机构办理退休手续。三、...
劳务派遣人员退休
规定
答:
男性
劳务派遣人员退休
年龄为60岁,女性工人退休年龄为50岁,女性干部退休年龄为55岁。特殊工种劳务派遣人员可以提前5年退休。劳务派遣人员是指劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同,根据用工单位,将劳动力派遣到用工单位从事特定工作人员。劳务派遣人员与用工单位之间劳动关系劳务派遣公司负责管理和协调。
劳务派遣人员退休
规定
答:
执行国家规定的退休年龄:
男60,女工人50岁,女干部55岁
。
从事特殊工种的可以提前5年
。(一般是按过生日那天为准)。根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。劳务...
劳务派遣工退休
算职工吗?
答:
劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的退休年龄:
男60,女工人50岁,女干部55岁
。
从事特殊工种的可以提前5年
。(是按过生日那天为准)。根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、...
劳务派遣工
最新
退休
规定
答:
劳务派遣
单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。二、退休工资什么时候发1、参保人员符合退休条件的,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后,自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发,具体如下:(1)正常
退休人员
,其达到退休条件的时间为达法定退休...
劳务派遣退休
年龄是多少
答:
法律分析:
劳务派遣工
最为一种劳务派遣公司的员工,在退休年龄上是与企业的正式工一样的,都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后,应当由派遣公司办理退休。派遣工达到法定退休年龄的,应当由派遣单位办理退休手续。不过,现在
退休职工
管理已经社会化,
职工退休
后,并不由用人单位管理,由社会...
2023
煤矿
井下
工人退休
最新
政策
答:
2023煤矿井下
工人退休
最新
政策
如下: 1、如果是从事井下作业的
煤矿工人
,国家规定连续工龄满十年的,男年满五十五周岁可以退休。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。退休审批程序如下:1、企业
职工退休
的审批...
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