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特殊工种退休劳动仲裁案例
55岁
特殊工种退休
后,公司不在聘用你,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动
法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者达到法定
退休
年龄,应当与用人单位解除劳动关系。如果您在退休后,公司不再与您续签劳动合同或者不再聘用您,且未与您协商解决,您可以向当地劳动争议
仲裁
委员会提出劳动争议仲裁申请。需要注意的是,不同地区的劳动争议仲裁委员会...
河北省
特殊工种
离岗5年后不准
退休
合理合法吗?
答:
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距
退休
年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、
劳动
部对于企业职工内退同样有明确的规定。
单位工资表错误造成我
特殊工种
退不了休
仲裁
单位要求赔偿可以吗_百度知 ...
答:
可以。根据法律顾问团队解答,
劳动
者和用人单位建立劳动关系,单位原因造成劳动者
退休
时间推后,劳动者可以向用人单位主张赔偿损失,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼,所以可以申请仲裁,要求单位承担职工本应享受的退休待遇。仲裁是指由双方当事人协议将争议提...
特种
工种
提前
退休
单位不给办退休怎么办
答:
员工和单位出现劳动纠纷,员工可以申请
劳动仲裁
进行维#权,但是
特种工
满足提前
退休
的条件是需要由专业机构进行判定的。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为
特殊工种
,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力...
劳动
法规定的是
特殊工种
可是单位不给算怎么办?
答:
用人单位的
特殊工种
,是根据本行业主管部门报请
劳动
部门审批的有关文件执行的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位...
属于
特殊工种
,单位没有上报,导致自己不能提前
退休
怎么办?
答:
特殊工种
只有记录在档案里才有效,而不是上报。你只能通过
劳动仲裁
要求用人单位向劳动局提供特殊工种的证明。
单位要求职工办
特殊工种
提前
退休
职工会受处罚吗
答:
如果单位要求
特殊工种
的职工提前
退休
并且属于非法强制的情况,那么单位应该会遭受处罚,而职工则有权要求经济赔偿或其他的恢复权益的补偿。在中国,根据
劳动
法的规定,单位不得强制职工提前退休,如果单位违反了这一规定强制要求职工提前退休,则可能会面临行政处罚或经济赔偿的责任。另外,职工也有权利向劳动...
特殊工种退休
时发现档案写错工种了
答:
3、由于单位没获得审批,导致职工无法提前
退休
的情况,可以申请
仲裁
,要求单位承担职工本应享受的退休待遇。即使原公司倒闭,也可以找到承继原单位权利义务的企业,要求其承担相应责任。4、
特殊工种
办理流程:1)审批表和相关材料统一交市
劳动
保障局对外办事窗口核准,受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件,在20个...
我以前单位是
特殊工种
年限已够,现到
退休
年龄现在单位不给办退休怎么办...
答:
碰到这种情况你就应该去找这个
劳动仲裁
部门或者是找社保局等等你去找政府,这种说法是肯定不对的,你已经到了特殊的这种
特殊工种退休
的年龄就应该执行,这个国家是有严格规定。
特殊工种
55岁
退休
,到55岁没到10年的特殊工种的条件怎么办?
答:
岁数到了,
退休
可以,但是,没交够10年的,可能基数小,工资待遇就低。
特殊工种
常规指“高空、高温、井下,水底,味恶,幅射”等有导至生命危险的工种,范围分类涉及多工种,常规是男在55岁退休,如果没到五十五岁就被这工种导至你有病,破坏了身体不能上班,经县级医院诊断证明并由
劳动
人事伤残
仲裁
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