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猎头会为候选人争取薪酬吗
猎头会
帮应聘者谈高
工资吗
答:
一般情况猎头是根据应聘者薪资 百分之多少来收取费用的
,也就是说应聘者能从HR 哪里拿到的薪酬待遇越高,猎头才能赢得更好的报酬,也就是说猎头跟HR砍价,就意味着对HR说我的报酬 你能不能给低点!
猎头会
不会为了推荐成功压低
薪资
期望值?
答:
这个可能性是有的
,但是既然猎头想要压低薪水,那也是客户授意的。其实猎头跟你的利益很大程度上是一致的,猎头希望你能拿高薪,这样猎头的佣金也高。
猎头
给我打电话问情况填简历然后叫我直接过去招聘单位面试并谈
工资
...
答:
一般正规的
猎头
公司会先和你面试 但是如果异地操作也可能先电话面试你然后让你去企业面试
工资
都是要和企业谈判的,和猎头没有关系,当然猎头可以帮助你谈一些.参考资料:沈阳猎头www.sy
lietou
.com
为什么有的
猎头
公司
为候选人
找到工作,还要给候选人奖励金?
答:
因为这些
猎头
公司如果完成了任务,他们会有一笔丰厚的佣金,为了达成任务,所以会给
候选人
奖励金。
与
猎头
共舞之三:猎头、
候选人
和企业如何谈
薪酬
答:
一般来说,
猎头
在接受case的时候,会和企业沟通所需求岗位的
薪酬
范围。猎头也会给出一些市场化的薪酬建议,以便使企业的薪酬范围更趋向合理。而作为企业来说,能够认可
候选人
的薪酬有合理范围的提高,但仍然接受不了候选人超出自身的不合理的期望。外资企业,薪酬体系较为成熟,定岗定位,所开出的薪酬一般...
猎头
和hr会从你每个月
工资
获利?
答:
企业通过
猎头
招聘产生的费用都是由企业方来承担,支付方式一般按照人选入职年薪的百分比分期支付给猎头公司,国内猎头公司不会跟人选收费。在这个过程中,企业收获人才,付出金钱,猎头关注的是人选的
薪酬
和稳定性,提成跟人选入职年薪成正比。
猎头
招聘的
人工资
是猎头跟企业谈的吗
答:
肯定不是啦,
候选人
的
工资
都是企业定的,
猎头
只是负责找到人才,至于最后的
薪资
是多少,还需要看候选人的能力,以及跟企业谈判的结果。金融阶猎头只做金融领域的人才寻访工作。
猎头
推荐的公司,面试还有必要谈
工资吗
?
答:
当然有必要呀。领薪水的是你,不是
猎头
公司。猎头公司只负责把符合公司条件的人才推荐给公司,并不负责谈
薪资
的,当然猎头推荐的人才的薪资都比较高。谈的时候,可以和人事部谈,尽量不要和老板谈。
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
2、求职者的
薪酬
期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的
候选人
!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR定薪策略:...
谈薪
工资
太高
猎头
还会联系吗
答:
3. 提供建议和反馈:
猎头
可能会就你的
薪资
期望与你进行进一步的讨论,并提供建议和反馈。他们可能会分享行业薪资趋势、市场需求等信息,帮助你重新评估和调整你的期望。需要注意的是,每个猎头公司和猎头的做法可能不同。有些猎头可能更加注重与客户的利益和要求一致,而有些猎头可能更愿意
为候选人争取
更高...
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