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现代人力资源管理之父
( )被称为“
现代人事管理之父
”。
答:
(1)经验管理时期:欧文创建工作绩效评价系统
, “现代人事管理之父”。(2)科学管理时期:泰勒,(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量” ;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:明确划分计划职能与执行职能,实行职能管理。(3)现代管理时期:...
被人们称为“
现代人事管理之父
”的是()。
答:
【答案】:B
罗伯特·欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试
,由于他最早创建了工作绩效评价系统,并提出了一些新的观点,被人们认为是“现代人事管理之父”。
被称为“
现代人事管理之父
”的是谁
答:
罗伯特·欧文 (Robert
Owen,1771-1858)现代人事管理之父,人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
HRBP基础:走近“
人力资源管理之父
”
戴夫•尤里奇
答:
戴夫·尤里奇
,这位现代人力资源管理的革新者,以其在密歇根大学的教职和“三驾马车”模型的提出,引领了人力资源部门从功能性角色向业务导向的革新。他的著作《人力资源最佳实务》深入阐述了HR作为战略伙伴、效率专家和变革推动者的全新定位,强调了从行政管理向价值创造的转变。尤里奇的理论不仅体现在IBM实践...
被称为“
人事管理之父
”和行为科学的先驱者的是谁?
答:
罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一
,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800-1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们称他为“现代人事管理之父”。行为科学的理论 行为科学作为一种管理理论,开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验,而真正发展却在20世纪50年代。 其代表...
组织管理之父和
人事管理之父
分别是谁?
答:
- 1858年11月17日),英国空想社会主义者,也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父,人本管理的先驱。
罗伯特·欧文
是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。
人力资源
提出者是谁
答:
彼得·德鲁克是
现代管理
学
之父
,他于1954年提出了“
人力资源
”这一概念。在当时,他指出,人力资源不仅包括体力劳动者和职员,还应该包括中层管理人员、高级管理人员以及其他
专业
技术人员。彼得·德鲁克认为,这些人员都是企业的重要资源,他们的技能、知识、经验和能力对于企业的成功至关重要。二、人力资源...
纵观现在西方
人力资源管理
发展的历史,它大致经历了哪几个重要的发展时间...
答:
纵观西方现代人力资源管理发展历史、大致经历了3个重要的发展时期:1)经验管理时期:罗伯特.
欧文
最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”。2)科学管理时期:美国管理学家泰勒被称为“现代管理之父”。●泰勒等人倡导了“动作与时间研究”理论。●泰勒制所阐明的各种原理:A挑选使用一流...
人力资源
的概念最早是由谁提出的
答:
人力资源的概念最早是
现代管理
学
之父
彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出。20世纪80年代以来,
人力资源管理
理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代
人事管理
。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力...
现代人事管理之父
是谁
答:
亚当·斯密是
人事管理之父
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