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现代人力资源管理特点
简述
现代人力资源
开发与
管理的特征
答:
(1)综合性:人力资源的开发与管理是一门相当复杂的综合性的科学
,需要综合考虑种种因素,如:经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素、民族因素、地缘因素等。(2)实践性:人力资源开发与管理的理论,来源于实际生活中对人力管理的经验,是对这些经验的概括和总结,并反过来指导实践...
现代
企业
人力资源管理
体系的
特点
是()。
答:
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
,他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能,还必须具备更高水准的决策力和执行力。 总之,战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段,以全新的管理理念,在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下,将人力资源管...
现代人力资源
开发与
管理
的六大
特征
答:
3.人力资源开发与管理对象的目的性
传统的劳动人事管理,是以组织的工作任务完成为目标的,员工个人是完成组织任务的工具。现代人力资源开发与管理,则是在强调员工的业绩、把对人力资源的开发作为取得组织效益的重要来源的同时,也把满足员工的需求、保证员工的个人发展作为组织的重要目标。这就是说,在现代...
现代
企业
人力资源管理
的
特点
是什么?
答:
现代企业人力资源管理的特点:
现代人力资源管理将科学方法应用于协调人与事的关系,处理人与人之间的矛盾,最大限度地发挥人的潜能
。它以员工为中心,将人视为宝贵资本,并将人力资源作为组织目标实现的关键因素。这种管理不仅注重根据工作需求选择合适的人才,还注重为员工创造有利的工作环境,以激发他们的...
什么是
现代人力资源管理
的重要
特征
之一
答:
战略性。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是
现代人力资源管理
的重要
特征
之一。人力资源管理是组织重要的管理职能之一,具有较高的专业性。
简述
现代
企业
人力资源管理
各个历史发展阶段的
特点
。
答:
(2)
现代人力资源管理
替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来,现代人力资源管理的实践和理论,无论是在欧洲、美洲,还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。
人力资源管理
的
特点
包括
答:
以人为本、战略导向等
。1、以人为本:人力资源管理的核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
传统人力资源管理和
现代人力资源管理
的区别
答:
1.传统人力资源管理的
特点
是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而
现代人力资源管理
以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼...
什么是是
现代人力资源管理的特征
答:
1.在管理内容上,传统的劳动人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而
现代人力资源管理
则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。2.在管理形式上,...
人力资源管理
的
特点
答:
人力资源管理
的
特点
就是系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统以及社会心理系统。强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。人力资源的能动性是指他们通过自己的活动...
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