11问答网
所有问题
当前搜索:
生病急辞工扣工资合法吗
生病急辞工扣工资合法吗
答:
法律主观:急辞工扣工资不合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
请病假
扣工资合理吗
,有病例证明还
扣工资合法吗
?
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者请病假的,
用人单位在一定范围同扣发工资是合法的
,医疗期内停工治疗在6个月以内的,如果连续工龄不满10年的,按正式工资70%发放。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
厂里
急辞工扣工资违法吗
答:
急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动...
员工
生病急辞工扣工资违法吗
答:
法律主观:这个规定不合理,属于霸王条款,是 违反劳动合同法 的
,用人单位不得无故克扣劳动者工资,更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧,劳动争议的案件,是先裁后诉,先去 劳动仲裁委员会 申请仲裁,准备下相关证据,证明你和用人单位的劳动关系,和证此用人单位不合理的条款。辞职方式应该提前三...
因身体原因
急辞工
要
扣工资吗
答:
法律分析:这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,
用人单位克扣工资是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
生病急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
一、因病离职
扣工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者因病离职的,用人单位因此扣工资是违法的,劳动者有离职的权利,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用...
急辞工
要
扣工资吗
2024
答:
急辞工
通常是不需要被
扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是
违法
行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
急辞工扣
50%
工资合理吗
答:
急辞工扣
50%
工资
不
合理
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于
违法
解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一、辞退员工能口头通知吗?辞退员工一般不能口头通知。如果...
因身体原因
急辞工
要
扣工资吗
答:
法律分析:1、这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是
违法
行为。2、但是如果违反国家相关法律法规的规定辞职的,并给公司造成了一点经济损失,公司可以要求劳动者赔偿。3、如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
员工因
生病急辞工
要
扣工资吗
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
生病离职会被扣工资吗
生病提出立即辞职被扣工资
身体不好急辞职扣工资合法吗
员工生病辞职扣钱合法吗
因身体原因提前离职扣工资吗
因伤辞职扣工资吗
天通苑中医医院辞职乱扣钱
因病提前离职扣工资合法吗
因生病离职直接扣工资