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生育保险平均工资是基本工资
生育保险
的月
平均工资
指得
是基本工资
吗
答:
1、生育保险中的月平均工资是指员工实得的每月应得工资的平均数
。2、女职工参与生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资的标准计发生育津贴。3、女职工未参加生育保险的,由用人单位按产假前的工资标准支付生育津贴。女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
生育
津贴是按
基本工资
还是实际工资
答:
在实行
生育保险
社会统筹的地区,生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月
平均工资
来计算的,支付期限不少于98天。对于未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位支付,标准为女职工生育前的
基本工资
和物价补贴。此外,部分地区对晚婚、晚育的职业妇女有延长生育津贴支付期限的鼓励政策。领取生育津贴需满...
生育险
缴费基数就是员工的
基本工资
吗
答:
法律分析:
生育保险
缴费
工资
基数以应发工资作为缴费基数。⑴应发工资低于杭州市
最低
缴费基数的按最低缴费基数缴纳,⑵应发工资高于最高缴费基数的按最高缴费基数缴纳)。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
生育险是
按个人工资还是公司
平均工资
答:
生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况:在实行
生育保险
社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月
平均工资
的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的
基本工资
和物价补贴,期限一般为98天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
产假
工资是
全额工资还是
基本工资
答:
法律分析:产假
工资是
本企业在岗职工上年度
平均工资
。单位参加
生育保险
的,享受生育津贴,生育津贴不等同于
基本工资
。社会保险法实施以后,生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
产假
工资基本工资
发放还是
平均工资
发放?
答:
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的,但前提也是购买了
生育保险
,对已经参加了生育保险者就会按上年度的
平均工资标准
来进行支付,而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。 一、产假工资
基本工资
发放还是平均工资发放?产假工资会按平均工资进行发放;根据《女职工劳动保护特别规定》:第...
产假期间的
工资是基本工资
还是
平均工资
答:
法律分析:产假期间的工资通常是基于职工的
平均工资
发放。1、产假期间,职工通常不能同时获得公司发放的工资和社保局发放的生育津贴。2、如果公司为职工缴纳了社保,那么在产假期间,公司无需向职工支付工资。相反,公司可以根据职工的生育凭证,向
生育保险
基金处申请生育津贴,以此作为职工产假期间的工资。然而...
生育保险
的月
平均工资
指得
是基本工资
吗
答:
如果你是在
生育保险
基金这边申报待遇,那月
平均工资
指的是你的缴费基数。如果你是在单位那边,那就不知道了。
生育
金和上年度的平均工资比较时,其中上年度的
平均工资是
按到手算...
答:
为本人
工资
100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动
保险
条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其
标准
如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。
生育
津贴是按照个人
平均工资
还是单位平均工资
答:
生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况:在实行
生育保险
社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月
平均工资
的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的
基本工资
和物价补贴,期限一般为98天。《企业职工生育保险试行办法》第四条 ...
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