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生育津贴发了要退工资
生育津贴发了要退工资
答:
法律分析:女职工产假期间发生育津贴,一般就不再发放工资,是否需要退工资你可以咨询
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
生育津贴发了要退工资
答:
法律分析:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育...
发了生育津贴
也
发了工资
..现在已经离职..单位要求
退还生育津贴
的钱...
答:
需要退还
。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工...
生育津贴发了要退工资
答:
生育津贴发了是要退工资的
,根据法律规定,产假工资和生育津贴你只能享受其一,以高者得,不能享受双份。生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付...
生育津贴退回
合理吗
答:
产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工月平均
工资
计发,由生育保险基金支付。另根据《关于工资总额的规定》中规定,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向...
公司产假
工资发了
再要求
退还
答:
4.建议:由于你现在已经领取了
生育
保险和公司的产假
工资
,你可以不
退还
。他们也没有理由去起诉你。但是要当心他们可能会扣发你之后的工资。如果扣发,你可以直接仲裁或起诉,要求他们支付足额的劳动报酬。相信他们不会在法院或劳动仲裁的时候说出要你退还产假工资这种说法的。而且你现在尚在哺乳期,不会...
...辞职两个月了,
生育津贴
给我了,公司也给我开
了工资
,让我还那工资,我...
答:
产假期间如果得到的
生育津贴
低于职工的待遇,公司应将低于部分补齐;如果得到的生育津贴与职工
工资
待遇持平或较高,公司可以不支付工资或要回已经支付多出的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《企业职工生育...
产假期间领取了
生育津贴
还
发了
两个月的
工资
,现在公司要求要把工资和五...
答:
女职工产假期间,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假
津贴
中代扣代缴。产假期间有公积金,一般由单位与个人共同承担。
...等
生育津贴发放
后 之前
工资
的个税是否
需要退回
给员工?
答:
需要退回
的,生育期间工资是属于
生育津贴
,生育津贴是不缴纳个税的。应该补发员工应
发工资
和实际
发放工资
差额,975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用,不属于工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受...
为什么区里还要求退
生育津贴
,当时财政已经扣
工资
了
答:
法律分析:因为审核不属实。若核实情况与个人承诺书中所述一致,社保经办机构将在核实后30日内支付津贴款项到个人提供的账户中;若核实情况与个人承诺书不一致,将
退回
相关申请资料。领取
生育津贴
的条件,从职工交缴生育保险到孩子出生,一个是足额缴纳12个月,生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。法...
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