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生育津贴月平均工资含年终奖吗
生育津贴
需扣
年终奖吗
答:
因此,综上所述,
年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付。...
年终奖
算在
生育津贴
里吗
答:
不算
,生育津贴是由社保中心支付的。年终奖则是公司根据员工一年来的出勤情况,业绩情况以及公司自身经营情况确定。公司可能会一起发,但是两者的性质完全不同。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
劳动法产假
年终奖
规定
答:
法律分析:有的
。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
生育津贴
需扣
年终奖吗
答:
对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、
年终奖不违法
;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支...
产假期间发的
年终奖
算
生育津贴吗
答:
法律分析:女职工产假期间,停发工资,改发
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工
奖金
,扣本年度产假期间的奖金、
年终奖
不...
休了产假
年终奖
如何算
答:
法律主观:有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的
生育津贴
,已经包含了上年度全部职工
奖金
,扣本年度 产假 期间的奖金、
年终奖
不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的
工资
标准发给,应当只是减去 加班费 的剩余工资(奖金属于工资范畴)。法律客观:《企业职工生育保险试行办法》第五条女...
拿了
生育津贴
还有
年终奖吗
答:
法律依据:《关于
工资
组成部分的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)
津贴
和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。可见,凡是符合工资组成部分的,
包括奖金
、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的,都应计入经济补偿金...
产假期间
年终奖
还有吗
答:
法律分析:女职工休产假是有
年终奖
的。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的
生育津贴
...
年终奖
算在
生育津贴
里吗
答:
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的
月平均
值计算的,也就是上一个年度的'
平均工资
,
包括年终奖
、津贴、奖金等。
生育津贴
高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。也就是说,按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举例说明...
年终奖
算在
生育津贴
里吗
答:
【法律分析】
生育津贴
是由社保中心支付的。
年终奖
则是公司根据员工一年来的出勤情况,业绩情况以及公司自身经营情况确定。公司可能会一起发,但是两者的性质完全不同。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
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