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生育津贴返给公司要交税吗
生育津贴公司要
扣个人所得税。
答:
【1】单位参加社保,你的计划生育险未缴满10个月的,由单位发放生育保险津贴。【2】单位扣你计划
生育津贴
税费,你可以申请劳动争议仲裁。【3】裁决书要单位
返还给
你,单位不返还的,裁决书生效后,你可以申请一审法院强制执行。【4】申请劳动争议仲裁,注意仲裁时效,是事件发生之日起一年内。
公司
收到的
生育津贴
做到哪个科目?
答:
列“营业外收入”和冲减“管理费用-生育险”是一样的,
收到生育津贴对税收的影响只有所提税
,正规做法是冲减“管理费用-生育险”公司承担的部份。
...等
生育津贴
发放后 之前工资的个税是否
需要
退回给员工?
答:
需要退回的,生育期间工资是属于生育津贴,
生育津贴是不缴纳个税的
。应该补发员工应发工资和实际发放工资差额,975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用,不属于工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生...
生育津贴
下来单位要扣除哪些
视频时间 00:49
产假期间发了基本工资还发
生育津贴吗
,女职工
答:
根据北京的规定
生育津贴
即
为
产假工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴
到
公司
账户了,公司发产假工资了就不给生育津贴了?
答:
产假工资和
生育津贴
,取高领取.如果你的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发你就OK,生育津贴下来,归
企业
.如果你的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发你,然后生育津贴下来,跟产假工资的差额补给你,剩下的还是归企业.
生育津贴
下来单位要扣除哪些
答:
但是,若企业
为
职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,
企业需要
予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴,任何单位个人不得挪用挤占,扣除个人缴费部分是...
产假期间公司交的社保,个人承担的部分
需要返还公司吗
答:
休产假社保个人部分需要交给
公司
。 员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续
为
职员缴存社会...
职工
生育津贴
领取期限是什么时候
答:
1、产假期间按照员工正常工资发放,
生育津贴
报销后再冲抵
公司
支出正常发放工资,员工
需要纳税
,如果津贴比工资高,补差额的部分不
用交税
,但补的是税前公司的差额。这种方式员工在产假期间更有保障,毕竟产假期间的花销还是很大的`。实操建议:按照部分工资发方法,按五险一金个人承担部分+3500给员工发放工资...
公司
收到
生育津贴
支付给员工怎么入账
答:
4、若收到
返还
的津贴还需支付给职工,借:银行存款,贷:其他应付款,应
交税费
-应交个人所得税。计算公式: 因
生育津贴
是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪...
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