11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不续签劳动合同
劳动合同
到期
不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签的法律规定如下:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要
按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿
;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
合同
到期了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同不续签
与辞退区别
答:
劳动合同不续签,
是指劳动合同期满后,双方不再继续签订新的劳动合同,劳动关系自然终止
。这种情况下,用人单位不需要支付
经济补偿
金,也不需要提前通知劳动者。但是,如果用人单位在劳动合同期满前已经与劳动者协商一致不续签劳动合同,那么应当按照法律规定支付经济补偿金。二、辞退 辞退,是指用人单位在劳动...
劳动合同
到期公司
不续签
怎么办
答:
劳动合同到期公司不续签的处理方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。劳动合同不续签...
不续签合同
属于辞退吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,
是属于终止劳动合同的情形
,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位...
劳动合同
到期,公司不给
续签
怎么办
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。如果符合该情况,用人单位不与你们续签,那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
什么情况下
单位
可以
不续签
答:
法律分析:公司
不续签
合同情形一般有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
员工
合同
到期
单位不续签
如何赔偿
答:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定...
二次
合同
到期
不续签
怎样赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在二次合同到期时不续签,可能违反法律规定,应向劳动者支付赔偿金。通常情况下,每服务一年需支付相当于两个月工资的赔偿金。用人单位在劳动合同期满后,如无正当理由终止劳动合同,必须依法给予劳动者赔偿。1. 若
用人单位不续签劳动合同
,应向劳动者支付补偿金,计算标准为每服务...
不续签合同
属于辞退吗
答:
一、不续签合同属于辞退吗1、用人单位不续签劳动合同的,
是属于终止劳动合同的情形
,并不是默认辞退。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不想与员工续签怎么办
不给续签劳动合同怎么办
用人单位忘记续签劳动合同
单位与员工不在续签劳动合同
企业不和员工续签劳动合同
用人单位不续签劳动合同如何赔偿
用人单位单方面不续签劳动合同
用人单位合理辞退员工
用人单位不续签劳动合同怎么办