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用人单位不续签劳动合同
不续签劳动合同
违法吗
答:
同样在劳动合同到期之后,用人单位和劳动者可能会存在续签劳动合同或者是一拍两散的结局,那么针对劳动合同到期之后双方未签订劳动合同,单位是否进行赔偿有如下说法:
用人单位不续签劳动合同
,根据相关的法律规定,用人单位与劳动者的固定劳动合同期满之后不续签合同,用人单位需要对劳动者进行经济补偿,这一规定...
签订的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动合同到期后,单位提出
不续签劳动合同
的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该
用人单位
连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同
到期
不续签
违法吗?
答:
应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,
用人单位
拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律分析公司
不续签劳动合同
,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每...
劳动合同
到期后,
用人单位不续签
有补偿吗
答:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、
不续签劳动
劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再
续签劳动合同
,
用人单位
与劳动者终止劳动...
员工没有过错,企业单方面
不续签合同
,违法吗
答:
法律分析:违法,用人单位与劳动都签订
劳动合同
的,如果该合同到期后,劳动者没有过错,
用人单位不
再与劳动者签订劳动合同,用人单位这种做法属于违法行为,需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动...
员工
合同
到期公司
不续签
也不给员上班怎么办
答:
员工合同到期公司
不续签
也不给员工上班,申请劳动仲裁。具体如下:1、
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
劳动合同
到期公司
不续签
需要书面通知吗
答:
劳动合同到期公司不续签需要书面通知。
用人单位不续签劳动合同
,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的...
劳动合同
到期
用人单位不续签
有补偿吗
答:
如果员工
不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期
用人单位
需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;用人单位必须给劳动者出具终止
劳动合同
证明书,...
公司有什么理由可以不与劳动者
续签劳动合同
吗?
答:
合同期满或公司支付经济补偿金的情况下,可以
不续签
。
用人单位
与劳动者的固定
劳动合同
期满之后不续签合同,用人单位需要对劳动者进行经济补偿,这一规定体现了对劳动者在次关系中出于弱势地位的保护,劳动者如果没有给单位造成特别重大的过错,那么经济补偿金是单位必然要支付的。法律分析公司不续签合同情形一般...
还有几个月就退休了,
用人单位
单方面
不续签劳动合同
,怎么办?
答:
签订
劳动合同
后,
用人单位不
能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准...
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