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用人单位与劳动者未签订合同
用人单位没和劳动者签订合同
属于违法吗? -法律知识
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
用人单位与劳动者
应当签订书面劳动合同,并提供一份劳动合同副本给劳动者留存。因此,用人单位没有与劳动者
签订合同
是违法的。劳动合同是双方约定劳动关系权利义务的重要法律依据,
没有签订劳动合同
会导致劳动者权益无法得到保障,也可能造成用人单位违法行为的难以追究。...
用人单位未与劳动者签订劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
应当及时
与劳动者签订劳动合同
,避免承担因
不签劳动合同
产生的更严重的法律责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 ...
用人单位未
与员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位未和劳动者签订劳动合同
怎么办?
答:
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用
劳动者未订
...
用人单位与劳动者未签订劳动合同
答:
用人单位与劳动者
协商一致,可以
订立无
固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,
用人单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
劳动者
与
用人单位未签订合同
答:
工作服”、“饭卡”等与
用人单位
有关的东西。 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、 解除合同通知书 、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。法律客观:《
劳动合同
法》第七条,劳动关系的建立用人单位自用工之日起即
与劳动者
建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
公司
不
与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【
不订立
书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
未签订劳动合同
答:
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位与劳动者
已
订立无
固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、
未签劳动合同
需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位和劳动者
从用工之日起建立劳动关系,一个月
订立劳动合同
并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订劳动合同
违反了相关法律的规定。劳动者...
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