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用人单位和员工没有劳动合同
员工与
企业
没有
签订
劳动合同
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法
。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童...
用人单位和员工没有劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。 就是说,如果公司和员工建立了实际的劳动关系,但一直没有签订劳动合同,时间超过一年后,就默认为双方已经签订无固定期限劳动合同了。 而在没有签订合同的头一年里,单位是需要因为不...
用人单位未与员工
签订
劳动合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司
与员工没有
签订
劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
员工
和企业
没有
签
合同
怎么办
答:
若
未
支付,
职工
可申请劳动仲裁。2、若签了合同,根据《
劳动合同
法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
员工
辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除...
用工
单位未与员工
签订
劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司
没有跟员工
签订
劳动合同
离职怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...
单位没有
给
员工劳动合同
怎么办
答:
法律主观:一、公司没有给劳动合同给员工合法吗
员工没有
合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定,劳动者与
用人单位
协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要
劳动合同书
。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不给员工签订...
员工
和公司
没有
签订
劳动合同
,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合 ...
答:
用人单位与
劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
公司
没有与员工
签订
劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
没有
签订书面
劳动合同
的话,
员工
可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,
用人单位
要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的,用人单位需要承担双倍工资的责任...
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