11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位如何发放生育津贴
产假期间公司
怎样发放生育津贴
答:
女职工产假期间的生育津贴,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后等生育津贴发放下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归...
生育津贴
是给
单位
还是个人?
答:
生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领,不直接发给个人
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额...
产假期间工资
如何发放
?
答:
(3)针对于生育津贴的,
还包含第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额
。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之...
生育津贴
一般有多少钱
答:
1、生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发
。具体公式为:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。2、用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额...
企业产假工资
如何发放
答:
综上所述,如果女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的
生育津贴
标准的,
用人单位
应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分,按月或按约定支付给女职工。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
生育
奖励假80天
如何发放
工资
答:
2、对未参加
生育
保险的,按照女职工产假前工资的标准由
用人单位
支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活
津贴
按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计
发
。生育保险的定义 生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动...
生育津贴
是
单位
给还是社保给
答:
生育津贴
是社保给。如果
用人单位
为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险办理流程如下:1、在享受生育津贴前,单位需要申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老...
生育津贴
标准
答:
生育津贴发放
标准如下:1、生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在
用人单位
上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数;2、用人单位上年度月平均工资。用人单位上年度月平均工资,按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底...
生育津贴
是发放给个人的吗,
怎么发放
的?
答:
2、正常情况下
生育津贴
是在职工生产之后向公司提供生产的发票还有资料,医院的住院证明,手术费证明,孩子的出生证明,还有职工的身身份证等原件复印件,然后由
用人单位
的保险经办人员去当地社保局进行申请。一般在申请两个月之后生育今天会打到公司的账户上,然后再由公司账户转给员工个人账户。3、如果不...
生育期间工资
怎么发放
,基本工资和
生育津贴
都有吗
答:
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证和独子证复印件;3、生育住院发票复印件、出院小结盖就诊医院章;4、
单位
证明含...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
生育津贴怎么支付给员工
员工生育津贴怎么发放
职工的生育津贴怎么发给职工
生育津贴公司怎么给员工
生育津贴单位怎么给个人
生育津贴是根据什么发放
公司生育津贴是怎么发放的
公司怎么给员工发放生育津贴
生育津贴到单位账户了不给转