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用人单位拖欠工资被迫离职
因
拖欠工资被迫离职
答:
法律分析:1.因公司拖欠工资,劳动者辞职,用人单位应当支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限
,2.每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
不发
工资被迫离职
赔偿金怎么算
答:
(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)...
公司拖欠工资
3个月,
辞职
有补偿吗
答:
如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。
具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款
。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照约定的时间和支付的标准及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位...
因不发
工资
导致员工
被迫离职
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形被迫提出辞职的,用人单位应支付经济补偿
。比如,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位规章制度违反法律、法规的要求,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或乘人...
公司拖欠工资被迫离职
是不是可以要求公司支付赔偿金
答:
员工因公司拖欠工资而离职,
如果是主动辞职的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
拖欠工资被迫离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权
提出 辞职
,员工因
公司
违法(
拖欠工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
单位拖欠工资
致使员工
被迫辞职
怎么办
答:
法律分析:
单位拖欠工资
致使员工
被迫辞职
,员工可以向单位索药拖欠的工资,主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
公司拖欠工资
员工
离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:
公司拖欠工资
,员工可以直接
离职
。在
用人单位拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
公司拖欠工资被迫离职
怎么补偿
答:
而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
;...
公司拖欠工资
员工
离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:可以。
用人单位拖欠
员工
工资
属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
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