公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职，有可能获得一定的补偿，但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿，需咨询相关法律机构。

如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和支付的标准及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的，应当按照法定工资标准的百分之五支付违约金。3. 具体案件事实。如果员工能够提供证据，证明公司存在恶意欠薪行为，人力资源社会保障等监管部门可以进行调查，如发现公司存在恶意欠薪情况，员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之，如果公司拖欠工资导致员工提前辞职，员工有可能获得一定的补偿。但具体是否可以获得赔偿，需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素，并咨询相关法律机构。

如果员工提前离职前未缴清贷款，是否会影响到赔偿？如果员工提前离职前未缴清贷款，在获得赔偿时可能会受到影响。根据《中华人民共和国债务法》的规定，借款人应当按照约定的期限和方式还款。如果员工违反还款协议，可能会被认为是违约行为，权利人可能有权利向员工追讨债务，从而减少员工获得赔偿的金额。

如果公司拖欠工资导致员工提前辞职，员工有可能获得一定的赔偿。但具体是否可以获得赔偿，需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素，并咨询相关法律机构。同时，员工应当遵守还款协议，避免违反还款协议影响赔偿。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。