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用人单位没有签订劳动合同犯法吗
用人单位
如果不与员工
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的
。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
没有
给员工
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:公司没和劳动者签劳动合同是违法
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
用工
单位不签劳动合同算违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,
即用人单位违法
;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用工
单位
未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
1、刚入职
没签劳动合同不违法
,公司
签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内
用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
公司
没有
与员工
签订劳动
协议
违法吗
答:
根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当
签订劳动合同
或者劳动协议,明确双方的权益和义务。因此,公司
没有
与员工签订劳动协议是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,
用人单位
与劳动者
订立劳动合同
,应当采用书面形式,并应当自用工之日起30日内订立。如果公司没有与员工签订劳动协议,...
上班
没有签劳动合同违法吗
答:
上班不签劳动合同是
违法
的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。
用人单位不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
没签劳动合同违法吗
答:
不
签劳动合同
是
违法
的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定...
公司
不
跟员工
签订劳动
协议
违法吗
答:
如果
用人单位
在用工之日起超过一个月不满一年
没有
与劳动者签订书面劳动合同的,那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资,所以双方之间在入职的时候最好是办理一个劳动合同的手续。综上所述,不
签劳动合同违法
会付双倍工资,所以一般都会签劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
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