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用人单位没有签订劳动合同
单位
与员工未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同可以随时离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位...
用人单位
如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限劳动合同...
没
签劳动合同
对公司什么处罚
答:
没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下:
1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任
;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有...
用工
单位没有签订劳动合同
怎么办
答:
用人单位不签劳动合同的办法:
1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同
;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除
劳动合同
。如果
没签
合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未
签合同
能引起无固定...
未
签订劳动合同
答:
综上所述,实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象,这种行为是违反《劳动合同法》的,劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多,用人单位不签劳动合同的,
需赔双倍工资
。因此,用人单位与劳动者应当签订劳动...
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
视为
用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、主张实际工作的工资、社保:(1)
没有
和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从...
在公司没
签劳动合同
有什么后果
答:
就业者可以向
用人单位
所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时
没有签订劳动合同
的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就...
用人单位
未
签订劳动合同
答:
如果双方
没有
约定,由视为没有试用期。即使是试用期,
用人单位
也应该与你
签订劳动合同
,缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、...
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