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用人单位没有签订劳动合同 - 11问答网
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    用人单位没有签订劳动合同

    工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿答：没签劳动合同可以获得补偿,一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿,劳动者可以向有关部门投诉。一、工作八年没签劳动合同有补偿吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者签合同,劳...
    单位没有给员工签合同怎么办答：对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，...
    用人单位无正当理由辞退员工,且没有签劳动合同,员工可以提出哪些赔偿...答：与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍工资,直至合同签订之日(最多不超过11个月)。 2、经济补偿金。 如果未签合同又被辞退,也可以根据...
    工作五年才知道公司没有签劳动合同,离职后能要到赔偿吗?答：或者向人民法院提起诉讼。因此，如果工作五年后才发现公司未与您签订劳动合同，您可以先要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝订立书面劳动合同，您有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位给予补偿。要求补偿的金额大致等于未签订劳动合同的期间内每月工资的二倍。需要注意的是，您...
    公司上班5个月没给签合同合法吗答：是违法的。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍...
    没签订劳动合同可以直接辞职走人吗答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
    公司和员工没有签订劳动合同,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...答：当然是公司的责任，看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动...
    没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同?答：没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同，这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法...
    没签劳动合同但存在劳动关系答：一、没有签订合同存在劳动关系吗? 没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人...
    员工在事业单位工作20年,没签合同没保险,被辞退后有什么补偿?答：”意思是如果到工作满一年的前一天还没签合同，就视为已签无固定期限合同了。所以，你说的这种情况，按上限11个月工资来补偿。用人单位没有缴纳社保，劳动者可以不用书面通知，不用提前通知，无责解除劳动合同；同时，可以要求单位补缴，补缴不了的，可以要求用人单位赔偿损失。一般是要求单位将其应缴而...
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