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用人单位用未满十八的
劳动法
不满18
周岁能录用吗
答:
一、劳动法
不满18
周岁能录用吗1、劳动法不满18周岁不一定可以录用。根据相关规定招用不满16周岁的未成年人视做为童工,凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。公司可以录用年满16周岁而
未满18
周岁的员工的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止
用人
...
用未满18
岁的小孩工作犯法吗
答:
总之,招未成年工作是违法的。
用人单位
在招聘员工时,必须遵守国家有关劳动年龄的规定,不得招聘
未满
16周岁的未成年人。同时,用人单位必须尊重未成年人的合法权益,不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定,将会面临行政处罚和刑事责任。公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十...
企业用工
不满18
周岁什么处罚
答:
如果雇佣满16周岁,
不满18
周岁,属于青少年工,企业不违法首先需要明确童工的概念,童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人,已满十六周岁
未满十八
周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工,
用人单位
录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此不用担心。为了保护少年、儿...
企业
不
得聘用
未满十八
周岁
答:
法律主观:未满十六周岁的未成年工不可用。
用人单位
招用
未满十八
周岁但已满十六周岁的未成年工,国家对其实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法雇佣
未满十八
岁怎么处理
答:
并处罚金。雇佣年龄的条件:1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁,年满十六周岁
未满十八
周岁为未成年工,受法律特殊保护;2、国家法律规定,在生活当中,不管和
用人单位
是属于劳动关系或者是雇佣关系,如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年,那么就都会视之为雇佣童工,雇佣童工是一种违法的行为,需要对...
招聘
未满十八
岁合法吗
答:
招
未满18
周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工。任何
用人单位
违反国家规定
使用
童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护...
雇佣
未满十八
岁的后果
答:
根据国家相关法律的规定,如果
用人单位
雇佣
未满十八
岁的未成年工作的话是违法的,那么一般会有劳动行政部门要求用人单位改正还要处罚款。如果是情节严重的话,那么就会由市场监督管理部门吊销营业执照。一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的:1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;2、情节严重的,...
工厂招
未满十八
岁的合法吗
答:
【法律分析】:招收年满16岁的工人是可以的。根据相关法则,
18
周岁是成年人,招工自然
没有
问题。但年满16岁的,除了特殊工种的具体限制以外,一般工种是可以的。法律认可16周岁以上的公民可以从事社会劳动。意思是,16周岁的公民虽然尚未成年,但如果参加了社会劳动,并能
以
自己的劳动收入养活自己,即视为...
雇佣
不满18
周岁的员工是否合法
答:
一般的职业中已满16周岁
不满18
周岁的属于限制用工,招聘这样的员工是合法的,但是国家对这样的员工有特殊保护和限制,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动,不得做有毒物质的工种等。禁止任何
单位
或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人...
雇佣未成年工16岁
未满18
岁违法吗
答:
通常情况下,聘用年满16周岁
未满18
岁的未成年工不违法。2、雇佣未成年工16岁未满18岁,从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,属于违法。3、禁止
用人单位
招用未满十六周岁的未成年人。4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...
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