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用人单位直接签派遣合同
用人单位直接签派遣合同
答:
法律分析:和
用人单位签订
劳务
派遣合同
,是指以劳务派遣的身份进入到的公司,并不是和公司签订的劳动合同,不享受公司的福利待遇和五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件。1、注册资本不得少于人民币二百万元。2、有与开展业务相适应的固定的经营场...
单位
直签是什么意思
答:
直
签合同
是与劳务
派遣合同
相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务
派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与
用人单位直接签订劳动
合同。因此,劳动合同的主体就是...
用人单位
委托第三方于我
签订
第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工。
直接
和
用人单位签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
用人单位直接
招工,但签了劳务
派遣合同
,符合劳动法规定吗?我是名司机...
答:
《劳动
合同
法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被
派遣
劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们
单位
是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,
签订
的劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳...
公司不
签合同
而是和
派遣
公司签合同员工怎么办
答:
1、劳务
派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司
签订劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关
单位
。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系...
单位
直
签合同
属于什么合同
答:
直
签合同
是与劳务
派遣合同
相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务
派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。直签合同是劳动者与
用人单位直接签订劳动
合同。一、直签...
公司让
签派遣合同
答:
第五十八条【劳务
派遣单位
、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...
直签和劳务
派遣
区别
答:
法律分析:
派遣
是与第三方签订的劳动
合同
,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与
用人单位直接签订
的劳动合同,便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多,而在实行了劳务派遣同工同酬后,两者间的待遇虽几乎相同,法律依据:...
劳务
派遣
和公司
直接签合同
有什么区别
视频时间 02:03
公司内部直招,确
签订
长达十年的劳务
派遣合同
,合法吗
答:
劳务派遣的前提是,派遣员工和派遣公司有劳动合同为前提目前的劳务派遣,是由三方派遣公司作为中间人。也
就
是三方公司和企业
签订派遣
用工
协议
,把自己招到的员工,送到用工
单位
的一种行为。可以
签订劳动合同
。满十年可以订立无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同有哪些具体的条件无固定期限劳动合同...
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