11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位要求提前三个月提出辞职
提前三个月提出离职
合法吗
答:
提前三个月提出离职是否合法,需要根据劳动合同约定以及相关法律法规进行判断。一般情况下,
劳动者只需提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同
。然而,在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时,双方可以通过协商达成一致。因此,劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款,并了解相关法律法规,以确保自己的权益得到...
劳动合同上
要求提前三个月离职
合法吗
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?
不可以,违法,约定无效
。劳动者提...
公司规定
离职需要提前三个月提出
,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
公司
要求提前三个月提出离职
合理合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
公司要重新签合同,规定
离职要提前三个月
交
辞职
报告,合法么?
答:
公司重新与员工签订劳动合同,但
要求
员工
提前三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
辞职
老板
说提前三个月
做完一个月不同意可以走吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工可以向雇主
提出辞职
申请,但是需要提前一个月通知雇主。如果员工想
提前离职
,需要与雇主协商解决。如果雇主同意,员工可以从协商达成一致的时间点开始离职。如果雇主不同意提前离职,员工需要继续履行原有的合同义务。因此,如果你的老板
要求提前3个月
通知,你可以与他...
公司要求
要提前三个月提出辞职
才给办理手续,要怎么才能快点走?_百度...
答:
如果说在用人单位和劳动者均不存在过错的情况下,劳动者提出辞职,按照劳动法及劳动合同法的有关规定,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位,期满后可以自行离职
无需单位同意
,单位要求提前三个月申请没有合理依据
企业有权规定员工辞职
要提前三个月提交辞职
报告吗?
答:
企业没有权利,其做法是违法的,严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法
辞职
,是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。一、《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知
用人单位
。第32条 有下列情形之一的,劳动者可以...
因为
要
退休劳务派遣公司让我
提前三个月辞职
解除合同这合法吗
答:
用人单位
的行为是不合法的,劳动者辞职,只
需要提前
一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期用不用提前一个月辞职
孕妇提前三个月签离职证明有效吗
提前三个月说离职合法吗
提前半年递交离职申请可以吗
合同未到期员工主动辞职
离职申请书怎么申请
劳动者辞职必须提前30天吗
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
发微信辞职算书面形式吗