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用人单位解除劳动者怎么赔偿
解除劳动
合同经济补偿金
怎么
算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
劳动法关于
用人单位解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿
。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
单方
解除劳动
合同
赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
与员工
解除劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
公司
解雇员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果
劳动者
与
用人单位
协商一致
解除劳动
合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
公司
解雇员工
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,解雇员工的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行
赔偿
。员工无过失性辞退的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
被
公司
辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
【法律分析】:劳动法辞退
赔偿
的规定:1.
用人单位
非因
劳动者
存在过错而合法
解除劳动
合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
被
公司
开除,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付
赔偿
金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
单位解除劳动
合同
赔偿
标准
答:
单位解除劳动合同需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
被
公司
无理由辞退
怎么赔偿
答:
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动
合同的,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者患病或者非因工...
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