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用人单位试用期让员工签离职申请
公司辞退我却让我写
辞职
书
答:
法律分析:劳动法规定,试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工离职必须提前30天
。辞职报告,可以用纸和笔手工写,也可以用电脑打印。手写辞职报告,准备好A4纸或者便签纸,准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单,一般人事部都有...
试用期
公司
让员工
主动
辞职
怎么办
答:
通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,
员工是可以不签辞职书不辞职的
。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁。一、试用期公司要求员工离职怎么办 1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是...
我做IT
试用期
被辞退要我写
员工离职申请
表
答:
公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告
。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
试用期
辞退
员工
(无提前通知)让我去办理
申请离职
手续?
答:
(1)试用期内单位辞退员工,无须提前通知
。(2)但有义务证明员工不符合录用条件,用人单位无法证明员工不符合录用条件的,属于违法解除合同,应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部让我提出申请”:你千万不能写这申请,写了就成了你自己主动离职了,不能再要单位非法解除合同的补偿和赔偿。3、“现在公司...
公司今天让我写
离职申请
,我要不要写,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
答:
用人单位
要求劳动者写
离职申请
,劳动者是可以拒绝写的,劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
试用期离职
手续办理流程
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。只需要提前三天告知用人单位,不需要用人单位同意与否,直接走人就行。如用人单位扣发你工资,可向劳动仲裁委申请仲裁,再要回来就是了。试用期没签合同离职有工资吗?如果没有签订合同...
...通知我考核不合格,让我
离职
,要我自己写
辞职申请
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病...
试用期让
你走怎么办
答:
若是
用人单位
有正当理由让
试用期员工离职
,那员工只需要领取自己相应的工资即可,可能还可以领取支付赔偿金,若是员工和用人单位就离职协商不一致,员工可以进行
申请
劳动仲裁。一、试用期公司
让离职
怎么办? 1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; ...
公司辞退我但让我写
辞职
答:
首先
试用期
内,如果你想
离职
,需要提前三天给
单位
说,如果公司想辞退你,不要写
辞职
,让其让其直接辞退就可以了,试用期内如果公司以你不能胜任工作为由辞退你,需要提供相关证据的,不过既然不能胜任,或者公司想辞退你,还是不要在了,不过试用期内的工资公司是要支付给你的,如果不支付,可以先与...
试用期让员工
自己
离职
违法吗
答:
如果劳动者在
试用期
期间,被公司强迫提
离职
,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么
用人单位
解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。可以
申请
劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、补交社保。经济补偿金是指...
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